【じゃあ正社員にしろ】派遣社員だけど辞めさせてくれない!即刻辞める7の撤退戦略

 

  • 派遣社員だけど辞めさせてくれない!
  • 契約期間まではいろと言われた!

そういった悩みをお持ちの方は珍しくないかもしれません。

 

最近は特に人手不足の影響でそういった退職トラブルが増えてきていますからね。

辞めたくてもやめられないような悪質な会社が増えてきているんです。

最近は本当に辞めさせない関連のトラブルも増えてきていますからね。

特に派遣社員なんて都合よく使える人材は今成田がる人も減ってきていますからね。

企業は1度手にした奴隷を手放さないようになかなか辞めさせない傾向にあるんです。

 

ですがそんなこと言われましても、さっさとやめて他の会社に行きたいのが本音だと思います。

そんな時の対処法についてまとめてみました。

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空前の人手不足!辞めさせないトラブルが急増!

最近はあなたのように派遣社員の方で、辞めさせないというトラブルに遭遇している方は珍しくありません。

今は本当に空前の人手不足ですからね。

世間を騒がせている例のアレが原因で一時的に求人倍率が悪化してはいますが、未だに約四割の企業が「正社員が足りていない」と回答しています(2021年4月帝国データバンク調査)。

特に誰もやりたがらない人手不足業種では、リーマンショック後でも人手不足で困っていましたからね…。

 

そんな中特に派遣社員なんて安く都合良く使えますからね。

なかなか辞めさせない会社が増えてきているんです。

そう言ってもやめてもらいたくないんであれば、正社員にしろよっていう話ですし。

派遣なんていう不安定な身分で大の大人をこき使うなんて、そう長くできることではありませんよ。

さっさと辞めてもっといい会社に入った方がいいかと思われます。

派遣でもやむを得ない理由を提示できればすぐ辞められる

あなたのように派遣社員で辞めさせてくれないというトラブルに遭遇しているかとも珍しくありませんが…。

これが正社員などの無期雇用であれば、2週間前に辞意を伝えれば辞められるんですけどね…。

これは民法で規定されています。

 

ですが派遣社員となると契約が複雑になってきますからね。

大抵は派遣元の就業規則などに、

  • 「退職の際は1ヶ月前に申し出ること」
  • 「契約期間満了までは途中退職ができない」

などと書いてあります。

これを理由に「派遣はすぐには辞められない!」なんてしたり顔で言うクソメディアが多いですけど…。

 

ですけど、派遣社員でもやむを得ない理由を提示できれば契約途中でもすぐ辞められますよ。

これは民法に書かれています。

このやむを得ない理由というのは、明確には定義されていませんが…。

  • 家族の介護が必要になった
  • 病気になった
  • 条件と違った

こういった理由を提示して強引にやめれば、普通にやめられると思います。

 

まあ転職先が決まったとかなんとか言えばそれ以上は何も言われないと思いますけどね。

「転職が決まったというのは、やむを得ない理由には当たらない!」なんてしたり顔で言うクソメディアが多いですけど。

たかが派遣ですから、そういえば引き止めようにも引き止められませんよ。

たかが派遣なんですから、強引に辞めちゃっていいと思います。

 

あとはもう辞める覚悟が決まってる場合は、最悪行かなきゃ済む話です。

首輪つけて強制出社なんてさせられないですからね。

どうせ損害賠償なんてされないのでバックレも手段の一つ

派遣社員の方で辞めたくてもやめられない!という状況になってしまっている方も多いと思いますが…。

こういう話になると

  • 派遣は契約期間満了までやめられない!
  • 途中でやめたら損害賠償請求される!
  • 雇用期間の途中でやめるのはNG!

こんなことをしたり顔で書くクソメディアが多いですが…。

 

派遣社員が契約途中で辞めたところで損害賠償請求なんてまずされませんし、そもそも損害賠償請求を裁判で認めさせるのはそんな簡単なことではありません。

そもそも損害賠償請求を裁判で認めてもらうには、

  • 派遣社員が突然来なくなったくらいで、具体的にどのぐらいの被害が出たのか?
  • 本当に派遣社員が原因で被害が出たのか?
  • そもそも派遣社員は自社の社員ではないわけで、突然来なくなった場合の予防や対策は何もしていなかったのか?
  • それが発覚した時に、企業はすぐ何らかの手は打てなかったのか?
  • ちゃんと労働条件を提示していたか?

こういったことをきちんと精査して、賠償金額が決まりますからね。

 

そんな派遣社員が一人契約期間の途中でやめたところで、大した被害が出るとは思えません。

大体辞めさせてくれないということは、辞めるとか辞めたいとか既に伝えている訳ですからね。

その時点で会社側はまた新たな人を手配できるじゃないですか。

なんでそれしなかったんですか?

というところも損害賠償の裁判では争われますからね。

大体、そんな一人に多大な被害が出るほどの業務を任せるなら、なぜ正社員にしなかったのですか?なんて部分はまず突っ込まれますからねw

 

そんなに簡単に派遣社員が1人いなくなったぐらいで損害賠償なんて取れませんよ。

取れたところで、大した金額じゃないでしょうね。

こんなので、ばんばん「損害賠償支払いなさい」なんて判決出てたら、ブラック企業の天下になってしまいますからね。

 

なので、派遣社員で辞めたいのであれば、最悪強行手段でバックれるのも手段の1つです。

というか私も派遣の仕事を1日でバックれたことありますし…。

別になんの問題もなくその後普通に働けてますけど。

派遣の仕事なんていくらでもあるんですから、さっさと辞めてもっと良い会社を探した方がいいですよ。

どうせ派遣を使ってる会社なんて、人を大切にしないロクでもない会社ですし。

派遣会社も、派遣社員が真面目に働いた労働の対価をピンハネして搾取して儲けているんですし。

今は仕事なんてたくさんある!派遣から足を洗い正社員を探すべき

あなたのように、派遣社員でやめたいけどやめられない状態に陥っている方も珍しくないと思いますが…。

とにかく辞めたいんであれば、強引にでもやめた方がいいと思います。

幸い今は有効求人倍率も高く仕事なんてたくさんありますからね。

そんなクソ会社にしがみつかなくても仕事なんていくらでもあるんです。

 

特に今は正社員の仕事も沢山ありますからね。

一昔前

  • 正社員になれれば儲けもの
  • 正社員の仕事がない

なんて言われていましたが…。

今は正社員の仕事も以前に比べて増えてきましたし、特に人手不足業種であれば中高年未経験でも正社員採用されていたりします。

そもそも働く人自体が減ってきていますので、正社員で募集をかけても全然応募がない会社も増えてきているんです。

 

なので、そんな労働環境の悪い辞めさせてくれないような派遣先はさっさと辞めて、派遣からは足を洗って正社員の仕事を探した方がいいと思います。

特に最近は比較的労働環境の良い会社でも人手不足に陥っていて入社しやすくなってきていますからね。

仕事が多い今のうちに動いておいた方がいいでしょう。

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退職代行業者に頼んで辞めるのも手段の一つ

あなたのように派遣社員の方で辞めさせてくれないという状態になっている方も珍しくありませんが…。

最近は本当に、そういった辞めさせてくれないトラブルが増えてきているんですよ。

昔は不当解雇などのやめさせられたトラブルが多いんですが、今はあなたのような辞めさせてくれないトラブルが増えてきてるんです。

人手不足に陥っていて、1度手にした奴隷は手放したくないというのが企業の本音なんでしょうね。

だったら正社員にすればいいじゃん!と思いますけどね…。

 

そういった方の場合は、退職代行業者に頼んでやめるというのも手段の1つです。

最近はそういった辞めさせてくれないという悪質なトラブルが増えてきていることもあって、退職を代わりに代行してくれる業者が増えてきているんです。

こういった業者に頼めば即日で退職することも可能で、有給休暇の残り分を全消化することを交渉してくれたり、退職の書類を送ってもらうように頼んでもらうこともできます。

大抵どの業者も3万円とか5万円ぐらい払えばすぐ辞められますね。

 

なんかこの話題になると「こんな辞め方したら次の転職に響くよ」なんてしたり顔で言う連中もいますが…。

基本的に前職調査は本人の同意なしに行うのは個人情報保護法で違法になりましたからね。

まともな会社であれば、そんなの電話で聞かれても答えません。

なので気にせずやめればいいと思います。

あまりに辞めさせてくれないのであれば、こういった手段でやめるのがいいと思いますね。

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派遣なんて今は人手不足なので、変なやめ方してもいくらでも仕事はある

派遣社員の方で辞めさせてくれないというトラブルに見舞われている方も多いと思いますが…。

やはりそんな中辞めるとなると結構強引な辞め方をすることになります。

バックれたり退職代行業者を利用したりですが、そんな風に変な辞め方をすると

  • 次の転職に響くんじゃないの?
  • 派遣のブラックリストに載るよ?
  • もう派遣で働けなくなるよ?

なんてしたり顔で言う世間知らずな連中も未だに多いのが現状です。

 

まぁそんな風に勝手に退職を諦めて働き続けてくれる奴隷がいるからこそ、ブラック企業は栄えているんですが…。

ですが特に今は人手不足の会社が多いので、変な辞め方をしてもいくらでも転職なんてできますよ。

特に派遣の仕事なんて今掃いて捨てるほどありますし。

私も結構前に派遣の仕事をバックレて辞めたことがありますが、翌週にはその派遣会社から新しい仕事の紹介の電話が来ましたからね。

派遣なんて昔もかなり人手不足でしたから、よほど人が必要なんでしょうね。

まぁ普通に断りましたけど…。

その後別の派遣会社とかでも働いて問題なく働いたことありますし。

辞めさせてくれないのであれば、変な辞め方でもいいからさっさと辞めて新たに仕事を探した方がいいです。

さっさと辞めてもっと良い会社をすぐ探すべき

あなたのように派遣社員で辞めさせてくれない状況に陥ってる方も珍しくないと思いますが…。

やはりさっさと辞めてしまった方がいいと思います。

そんな辞めさせてくれない会社にしがみついても全くいいことはありませんし。

 

そういったクソ会社というのは、こちらの善意につけこんで低賃金でこき使おうとしてくるんですよ。

特に派遣社員なんて待遇も悪いわけですし。

いつクビになってもおかしくないわけですからね。

そこでとどまったところで、風向きが変わったら派遣切りを平然としてくると思いますよ。

ろくなものではありません。

 

今はそんな会社にしがみつかなくても仕事はいくらでもあるのですから、もっとマシな会社を探した方がいいと思います。

特にそんな派遣社員なんて不安定で低賃金な身分からは足を洗って、今のうちに正社員になっておいた方がいいと思います。

仕事が多い今のうちに動いておいた方がいいでしょう。

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まとめ

最近は本当にあなたのように派遣社員で辞めさせてくれないというトラブルに見舞われている方も珍しくありません。

というか派遣社員だけではなく正社員やパートやアルバイトの人も辞めさせてくれないというトラブルに見舞われています。

今は解雇のトラブルよりも辞めさせないトラブルの方が相談件数が増えてきていますからね。

 

まぁ正社員だったらまだ分かりますけど、派遣とかバイトで辞めさせないって意味不明ですよね。

辞めてもらいたくないんだったらもっと給料上げたりボーナスたくさんくれればいいのに。

金すら払わないのに辞めさせないって、どれどれだけ上から目線なんでしょうか?

 

まあそんなうざいヤンデレ系の恋人みたいなウザい会社は、さっさと辞めた方がいいと思います。

今のうちにもっとマシな会社を探しておいた方がいいでしょう。

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