- 派遣社員だけど辞めさせてくれない！
- 契約期間まではいろと言われた！
- 契約期間満了なのに辞めさせてもらえない！
そういった悩みをお持ちの方は珍しくないかもしれません。
最近は深刻な人手不足に陥っている会社が多いため、「派遣に辞められたら困る！」なんていう会社も増えてきています。
帝国データバンクの2023年4月の調査によると、51.4%の企業が「正社員が足りていない！」と回答しており、最も高い旅館ホテル業では75.5%と深刻な人手不足が続いています。
正社員すら人手不足で困っている会社が多いので、派遣社員に依存しすぎる会社が増えてきているのです。
以前は不当解雇のトラブルが多かったのですが、最近は人手不足の影響で辞めさせないトラブルが増えているようです。
しかし派遣社員となると派遣先との雇用関係はありませんし、派遣契約を結んで働いているだけです。
この記事では、派遣社員なのに辞めさせてもらえない時の対処法について解説しましたので、参考にしてください。
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人手不足で派遣に頼る企業は増加！派遣を辞めさせない企業は多い！
最近はあなたのように派遣社員の方で、辞めさせないというトラブルに遭遇している方は珍しくありません。
ネットやSNSを見てみても、
朝から仕事行きたくない
いやだーって思いながら出勤
早く辞めたい笑
派遣なのに、辞めさせてくれない笑— 投資初心者🌱ちぃたろ (@pastelpositive_) October 31, 2022
結局、派遣は契約更新になるんだ。人が居なさ過ぎて、派遣なのに辞められない。ゴネたから会社の人事には伝わっているみたいだけど、管薬はお気楽～
イライラして、張り倒したくなる(｀´)— ちいこ (@0328Chiha) July 14, 2017
@dame_haha １月なかばに入った収納のパートさんが旦那さんの転勤で急遽辞める事になってさ…二人もいきなりは辞めれないらしく、新しい人決まって引き継ぎするまでいてって…面倒だわ
— そらねこ (@sora_neko_k) March 7, 2016
派遣の担当に電話したけどしつこく説得されてなかなか辞めさせてくれない😭😭😭 とりあえず４月半ばまでといわれたけど続けさせる気満々できつい😭😭😭 辞めさせてくれ～！！！
— のぶお (@9JL73PwMru10Pc2) March 6, 2023
昼休みを取らせてくれないので派遣先に辞めたいと言ったら 辞めさせてくれない。
— sigotoyametai (@sigotoyametai_) February 5, 2023
また引き留めのために派遣の担当が来てた 待ち伏せ怖いわ
— 引きこもり☁️ (@6nouhi10ri510) February 16, 2023
こんな意見が散見されますね。
そもそも派遣なんていう不安定な身分で大の大人をこき使うなんて、そう長くできることではありませんよ。
さっさと辞めてもっといい会社に入った方がいいかと思われます。
派遣でもやむを得ない理由を提示できればすぐ辞められる
あなたのように派遣社員で辞めさせてくれないというトラブルに遭遇している方も珍しくありませんが…。
これが正社員などの無期雇用であれば、2週間前に辞意を伝えれば辞められるんですけどね…。
これは民法で規定されています。
ですが派遣社員となると契約が複雑になってきますからね。
大抵は派遣元の就業規則などに、
- 「退職の際は1ヶ月前に申し出ること」
- 「契約期間満了までは途中退職ができない」
などと書いてあります。
これを理由に「派遣はすぐには辞められない！」なんてしたり顔で言うクソメディアが多いですけど…。
ですけど、派遣社員でもやむを得ない理由を提示できれば契約途中でもすぐ辞められますよ。
これは民法に書かれています。
このやむを得ない理由というのは、明確には定義されていませんが…。
- 家族の介護が必要になった
- 病気になった
- 条件と違った
こういった理由を提示して強引にやめれば、普通にやめられると思います。
まあ転職先が決まったとかなんとか言えばそれ以上は何も言われないと思いますけどね。
「転職が決まったというのは、やむを得ない理由には当たらない！」なんてしたり顔で言うクソメディアも多いですが…。
たかが派遣ですから、辞めると言い出せば派遣会社も派遣先も諦めます。
たかが派遣なんですから、強引に辞めちゃっていいと思います。
あとはもう辞める覚悟が決まってる場合は、最悪行かなきゃ済む話です。
首輪つけて強制出社なんてさせられないですからね。
損害賠償請求は言うほど簡単ではない！禁断のバックレも手段の一つだが… ※非推奨
派遣社員の方で辞めたくてもやめられない！という状況になってしまっている方も多いと思いますが…。
こういう話になると
- 派遣は契約期間満了までやめられない！
- 途中でやめたら損害賠償請求される！
- 雇用期間の途中でやめるのはNG！
こんなことをしたり顔で書くサイトが多いですが…。
派遣社員が契約途中で辞めたところで、損害賠償請求をするのはそんなに簡単なことではありません。
そもそも損害賠償請求を裁判で認めてもらうには、
- 派遣社員が突然来なくなった程度のことで、具体的にどのぐらいの被害が出たのか？
- 本当に派遣社員が原因で被害が出たのか？
- そもそも派遣社員は自社の社員ではないわけで、突然来なくなった場合の予防や対策は何もしていなかったのか？
- それが発覚した時に、企業は何の手も打たず指をくわえて見ていたのか？
- ちゃんと正確な労働条件を提示していたか？
こういったことをきちんと精査して、賠償金額が決まりますからね。
そんな派遣社員が一人契約期間の途中でやめたところで、大した被害が出るとは思えません。
大体辞めさせてくれないということは、辞めるとか辞めたいとか既に伝えている訳ですからね。
その時点で会社側はまた新たな人を手配すればいいだけの話で、会社側の落ち度です。
なので、派遣社員で辞めたいのであれば、最悪強行手段でバックれるのも手段の1つです。
まぁその後社員が家に来たりするリスクがありますから、あまり推奨はしませんが…。
どうしても辞められないなら「〇日で辞めます!それ以降は出社しません！」でいいと思います。
というか私も派遣の仕事を1日でバックれたことありますし、別になんの問題もなくその後普通に働けてます。
派遣の仕事なんていくらでもあるんですから、さっさと辞めてもっと良い会社を探した方がいいでしょう。
今は仕事なんてたくさんある！派遣から足を洗い正社員を探すべき
あなたのように、派遣社員でやめたいけどやめられない状態に陥っている方も珍しくないと思いますが…。
とにかく辞めたいんであれば、強引にでもやめた方がいいと思います。
帝国データバンクの2023年4月の調査によると、51.4%の企業が「正社員が足りていない！」と回答しており、最も高い旅館ホテル業では75.5%と深刻な人手不足が続いています。
そんなクソ会社にしがみつかなくても仕事なんていくらでもあるんです。
特に今は正社員の仕事も沢山ありますからね。
一昔前は
- 正社員になれれば儲けもの
- 正社員の仕事がない
なんて言われていましたが…。
今は正社員の仕事も以前に比べて増えてきましたし、特に人手不足業種であれば中高年未経験でも正社員採用されていたりします。
そもそも働く人自体が減ってきていますので、正社員で募集をかけても全然応募がない会社も増えてきているんです。
なので、そんな労働環境の悪い辞めさせてくれないような派遣先はさっさと辞めて、派遣からは足を洗って正社員の仕事を探した方がいいと思います。
特に最近は比較的労働環境の良い会社でも人手不足に陥っていて入社しやすくなってきていますからね。
仕事が多い今のうちに動いておいた方がいいでしょう。
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退職代行業者に頼んで辞めるのも手段の一つ
あなたのように派遣社員の方で辞めさせてくれないという状態になっている方も珍しくありませんが…。
最近は本当に、そういった辞めさせてくれないトラブルが増えてきているんですよ。
昔は不当解雇などのやめさせられたトラブルが多いんですが、今はあなたのような辞めさせてくれないトラブルが増えてきてるんです。
人手不足に陥っていて、1度手にした奴隷は手放したくないというのが企業の本音なんでしょうね。
だったら正社員にすればいいじゃん！と思いますけどね…。
そういった方の場合は、退職代行業者に頼んでやめるというのも手段の1つです。
最近はそういった辞めさせてくれないという悪質なトラブルが増えてきていることもあって、退職を代わりに代行してくれる業者が増えてきているんです。
こういった業者に頼めば即日で退職することも可能で、有給休暇の残り分を全消化することを交渉してくれたり、退職の書類を送ってもらうように頼んでもらうこともできます。
大抵どの業者も3万円とか5万円ぐらい払えばすぐ辞められますね。
なんかこの話題になると「こんな辞め方したら次の転職に響くよ」なんてしたり顔で言う連中もいますが…。
基本的に前職調査は本人の同意なしに行うのは個人情報保護法で違法になりましたからね。
まともな会社であれば、そんなの電話で聞かれても答えません。
なので気にせずやめればいいと思います。
あまりに辞めさせてくれないのであれば、こういった手段でやめるのがいいと思いますね。
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派遣なんて今は人手不足なので、変なやめ方してもいくらでも仕事はある
派遣社員の方で辞めさせてくれないというトラブルに見舞われている方も多いと思いますが…。
やはりそんな中辞めるとなると、結構強引な辞め方をすることになります。
バックれたり退職代行業者を利用したりですが、そんな風に変な辞め方をすると
- 次の転職に響くんじゃないの？
- 派遣のブラックリストに載るよ？
- もう派遣で働けなくなるよ？
なんてしたり顔で言う世間知らずな連中も未だに多いのが現状です。
まぁそんな風に勝手に退職を諦めて働き続けてくれる奴隷がいるからこそ、ブラック企業は栄えているんですが…。
ですが特に今は人手不足の会社が多いので、変な辞め方をしてもいくらでも転職なんてできますよ。
特に派遣の仕事なんて今掃いて捨てるほどありますし。
私も結構前に派遣の仕事をバックレて辞めたことがありますが、翌週にはその派遣会社から新しい仕事の紹介の電話が来ましたからね。
派遣なんて昔もかなり人手不足でしたから、よほど人が必要なんでしょうね。
まぁ普通に断りましたけど…。
その後別の派遣会社とかでも働いて問題なく働いたことありますし。
辞めさせてくれないのであれば、変な辞め方でもいいからさっさと辞めて新たに仕事を探した方がいいです。
さっさと辞めてもっと良い会社をすぐ探すべき
あなたのように派遣社員で辞めさせてくれない状況に陥ってる方も珍しくないと思いますが…。
やはりさっさと辞めてしまった方がいいと思います。
そんな辞めさせてくれない会社にしがみついても全くいいことはありませんし。
そういった酷い会社というのは、こちらの善意につけこんで低賃金でこき使おうとしてくるんですよ。
特に派遣社員なんて待遇も悪いわけですし、いつクビになってもおかしくないわけですからね。
そこでとどまったところで、風向きが変わったら派遣切りを平然としてくると思いますよ。
ろくなものではありません。
今はそんな会社にしがみつかなくても仕事はいくらでもあるのですから、もっとマシな会社を探した方がいいと思います。
特にそんな派遣社員なんて不安定で低賃金な身分からは足を洗って、今のうちに正社員になっておいた方がいいと思います。
仕事が多い今のうちに動いておいた方がいいでしょう。
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まとめ
最近は本当にあなたのように派遣社員で辞めさせてくれないというトラブルに見舞われている方も珍しくありません。
というか派遣社員だけではなく正社員やパートやアルバイトの人も辞めさせてくれないというトラブルに見舞われています。
今は解雇のトラブルよりも辞めさせないトラブルの方が相談件数が増えてきていますからね。
まぁ正社員だったらまだ分かりますけど、派遣とかバイトで辞めさせないって意味不明ですよね。
辞めてもらいたくないんだったらもっと給料上げたりボーナスたくさんくれればいいのに。
金すら払わないのに辞めさせないって、どれどれだけ上から目線なんでしょうか？
まあそんなうざいヤンデレ系の恋人みたいなウザい会社は、さっさと辞めた方がいいと思います。
今のうちにもっとマシな会社を探しておいた方がいいでしょう。