【無理だよ…】体調不良でも仕事休めない!気にせず絶対休む8つの休養戦略

 

  • 体調不良でも仕事が休めない!
  • 人手不足だから休むことができない!

そういった悩みをお持ちの方は今のご時世珍しくないかもしれません。

 

特に最近は人手不足に陥っている会社が多いですからね。

そこで体調不良で休もうとしてもなかなか休めない人が多いのではないでしょうか?

今は特にギリギリの人員で回している会社が増えてきていますからね。

そこであなたが休んでしまうと、仕事に穴が開いてしまって休ませてもらえないのかもしれません。

 

ですがそんなにひどい体調不良としたら仕事を休まないわけにもいきませんからね。

そういった体調不良が原因で病気になってしまい、死んでしまうというのも働き盛りでも起こり得ますし。

そんな時の対処法についてまとめてみました。

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人手不足で体調不良でも休めない方は多い!

最近はあなたのように体調不良でも仕事が休めないという方は珍しくありません。

やはり最近は本当に人手不足が深刻な会社が多いですからね。

帝国データバンクの2018年の調査によれば、約半数の企業が正社員が大抵ないと回答していますし。

全体的な人手不足感としても約6割の企業は人手不足に陥っていると、回答しています。

 

実際ネットSNSなどを見てみても、

うちの会社は本当に人手不足なんだよね。

今月ベテランが3人も辞めるし。

私もこの前風邪で体調不良だったんだけど、無理矢理出社させられたし。

私も辞めようかな…。

 

今の会社って本当にギリギリの人員で回してるよね。

正社員だろうがバイトだろうが関係なく責任が重くて何かあっても休めないし。

その分給料よこせよって感じじゃん。

まぁ私は強引に休むけどね…。

 

この前風邪で38度の熱が出たから休もうとしたら、「はってでも出社しろ」って言われたよ。

まぁ人手不足なのはわかるけどさ、あたしたかがパートだよ。

そこまでして出社する義務なんてないよ。

もう会社に辞めるって伝えたからハローワークに通ってます。

こんな意見が散見されますからね。

 

最近は本当に人手不足の影響で体調不良でも休めないというあなたのような方も増えてきているんですね。

ただ給料が高い会社であれば、そこまでしがみつく価値もありますが大抵の人はそうではありませんからね。

 

有無を言わさず強引に休んでみる手もあるが…

体調不良でも仕事が休めないという方は多いとは思いますが…。

やはり体調不良は初期の段階で治しておかないと重症化してしまう恐れもありますからね。

たとえ風邪だったとしても風邪は全ての病気の入り口になるとも言われていますし。

風邪が悪化して肺炎やインフルエンザになってしまうというのもよくあるパターンですし。

 

体調不良で免疫力が落ちていると、本当にそうならない保証はないんです。

まぁ体力のない高齢者だけだろうと思うかもしれませんが、普通に働き盛りでもインフルエンザなどで死んでいる人はいらっしゃいますからね。

その体調不良が本当に一時的に気分が悪いだけであればいいですが、命に関わる可能性もあります。

 

なので、有無を言わさずに強引に休んでみるというのも手段の一つです。

とにかく会社に電話して「とにかく今日は休みますからね!」とだけ一方的に伝えて休んでしまいましょう。

そんなに人手不足の会社ですと、「休むなら代わりの人間を見つけろ」なんてことを言ってきたりするかもしれませんが、そんなこと知ったこっちゃありません。

そういった人材の手配は会社の仕事ですし、あなたにどうこうする義務などありません。

とにかく体調不良でだるいんですから、休んでしまいましょう。

 

家族に電話してもらって休むのも手段の一つ

そんなに体調不良であれば、会社側にそれほど辛いということを分からせる必要があります。

なので、家族に電話してもらって休むというのも手段の一つです。

そこであなたが電話してしまうと、

  • 何だ元気そうじゃないか!
  • 電話できる体力があるなら会社にも来れるだろ!
  • 会社が人手不足なの知ってるだろ!
  • 待ってるからな!

こんなこと言われてしまうんですね。

そこで家族が電話すれば自分で電話できないほど辛いんだなということが伝わるかもしれませんし。

 

まあ未だに親離れできていない情けない奴と言う評価をもらってしまうかもしれませんが…。

結婚していたり実家に暮らしてるような方であれば、家族が電話している後ろでゴホゴホ咳をBGMとして流すのも良いかもしれません。

そうすればそんなにきついんだと言うことが伝わるかもしれませんし。

体調不良でも休みやすくなります。

 

体調不良でも休めない会社なら早めに転職を検討

最近は本当に人手不足の会社が多いので、体調不良でも休めないというのは、よくあるパターンですが…。

やはりそういった体調不良で休めないというのは、かなりまずいと思います。

体調不良で休めない会社ですと、もっと重い病気でも休めないかもしれませんし。

親戚や家族が亡くなってもなかなか休めないかもしれません。

 

そういった人員に余裕がない休めない会社の場合は、早めに転職を検討してしまうというのも手段の一つです。

幸い今は有効求人倍率も高く転職もしやすくなってきていますし。

今ならば正社員の有効求人倍率も1倍を超えてきていますし。

失業率も低迷していてライバルとなる求職者も減ってきているため、比較的良い会社にも行きやすくなってきているんです。

 

体調不良で休めないような会社ですと、どうせ有給休暇も使えないような会社でしょうし。

そういった会社ですと、残業や休日出勤も多く仕事だけで人生が埋め尽くされてしまいます。

早めにもっといい会社に移っておいた方が良いかもしれません。

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体調不良なら「医者に行ってから行きます!」と半休をとるのも手

体調不良で休めないとは言いましても、なんとか体を休めて治さないと更に悪化してしまう可能性がありますからね。

なので、少しでもいいから休んだ方が良いかもしれません。

できれば「医者に行ってから行きます」と言って半休を取るのも手段の一つです。

せめて半日だけでも休めれば少しは良くなるかもしれませんし。

医者に行って薬をもらうことができれば少しはマシになるかもしれません。

さすがに一日休むのは無理でも午前中だけとか後方だけとかどちらかは休める会社は多いと思います。

 

というかそこで一緒に行かないと本当に何らかの病気だった場合死んでしまいますからね。

そんな体調不良でも休めないような会社にそこまで配慮する必要はありませんし。

午前中休むぐらいいいでしょう。

 

どうせあなたはこれまで休まずに働いてきたでしょうから、強引に「午後から出社します」と言ってとりあえず医者に行きましょう。

会社はあれこれ言うかもしれませんが無視して午後から出社すれば構いません。

 

無断で休んで翌日何食わぬ顔で出社する手も

やはり体調不良であれば、休んで体力を回復させたいのが本音だと思います。

そこで無理に出社しても免疫力が落ちているでしょうし。

特に寒い季節ですと、ウイルスなども蔓延していますから、インフルエンザなどにかかってしまう可能性もあります。

普通にインフルエンザで死ぬ人も若い人でもいらっしゃいますからね。

そこまでして出社する価値があるかというと恐らくありません。

 

ただそこで休もうとすると今は人手不足の会社が多いのでなかなか休めなかったりするんですよね。

なので、あまりオススメできる方法ではありませんが、無断で休んでしまうというのも手段の一つです。

そして翌日何食わぬ顔で出社するのも良いかもしれません。

 

まぁちゃんと会社に連絡するのであれば、それに越したことはありませんけどね。

とりあえず会社に一方的に「今日は体調不良なので休みます」と連絡して、スマホの電源を切ってしまい休むのも良いかもしれません。

そして翌日何食わぬ顔で出社しましょう。

 

無断でやるのはオススメしませんが、一言ぐらいは言っておいた方がいいですね。

この世の中やったもん勝ちですので、このぐらいやってしまっても良いかもしれません。

実際体調不良でだるいんですから、休んだ方がいいですからね。

 

とりあえず出社し強引に早退する手も

体調不良でだるいのであれば、仕事を休みたいのが本音だと思いますが…。

やはりこの人手不足のご時世、なかなか休めないと思います。

そういった場合は、とりあえず出社して早退するというのも手段の一つです。

そんなに体調不良であれば、仕事なんて手につかないでしょうし。

そこまで辛いんだなということを会社の人間に分からせてやる必要があります。

 

ただ今の人手不足の御時世では、そこまでだるくてもなかなか帰れないかもしれませんが…。

なので、とにかく強引に帰ることが必要なんです。

「もうだるいです!帰ります」と言って、会社の人間がうだうだ言っていても、とにかく帰り支度を始めて帰りましょう。

まぁ8時か9時始業なら、10時か遅くても11時ぐらいには強引に会社を出て、「とにかく今日は医者に行くので休みます」と言って帰りましょう。

 

というかそうしないと今日か明日で治る保証もありませんし。

インフルエンザとかだったら1週間ぐらい休む羽目になりますからね。

少しでも早く体を休めて元気になった方がいいと思います。

 

出社はして、無言でやっつけで仕事をこなす手も

しかしそうは言いましても、この人手不足のご時世では体調不良程度ではなかなか仕事が休めないのが現状です。

そういった方の場合は、とりあえず出社はして無言でやっつけで仕事をこなすというのも手段の一つです。

やっつけても仕事がこなせれば構わないでしょうし。

体調不良でも強引に仕事をさせると言うのはそういうことです。

体調不良でだるいのに、質が良くスピードも担保して仕事がこなせるわけがありませんからね。

この体調不良ではこの程度のクオリティの仕事しかできないということを会社にわからせてやる必要があります。

 

なので、仕事なんて頑張る必要はありません。

適当にやって定時になったらさっさと帰りましょう。

まあできればそういっただるいところを見せつけて、午前中だけで帰ってしまった方がいいと思いますけどね…。

 

体調不良で休めない会社はもっと深刻な病気でも休めないので…

仕事で体調不良でも休めないというのは、よくあるパターンですが…。

体調不良で休めない会社ですと、もっと深刻な病気でも休めないのではないでしょうか?

インフルエンザや肺炎など、こういった病気でも「甘えるな」とか「医者に行ってから来い」とか言って休めない可能性もあります。

我が国の企業は本当にブラックな会社が多いですし。

特に最近は人手不足の会社が多いのでなおさらだと思います。

 

今はそんな会社にしがみつかなくても仕事はたくさんありますからね。

今は有効求人倍率も高く転職もしやすくなってきていますし。

そういった会社ですと、下手すると家族が死んだりしても休めなかったりしますので、もっと人間らしい生活ができる会社に転職してしまった方がいいと思います。

今ならば失業率も低迷していて求職者も減ってきているため、比較的良い会社にも行きやすくなってきていますからね。

今のうちに動いておくのも良いかもしれません。

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まとめ

体調不良でも仕事が休めないというのはありがちなパターンですけど………

どのぐらい体調が悪いのか?という問題ですよね。

本当に深刻なほどだるいのであれば、休んだほう方がいいでしょうし。

今日か明日のところは無理して出社しても、悪化したらその次の日はとても会社に行けない状態になってしまうかもしれませんし。

そうなると結局さらに会社に迷惑がかかりますから、1日や2日休むだけで治るのであれば、それに越したことはありません。

 

まぁそもそも最近は人手不足でブラックな会社が多いですから、なかなか休めなかったりしますね。

幸い今は有効求人倍率も高く転職もしやすくなってきています。

今のうちにもっと休みやすい会社に転職しておいた方が良いかもしれません。

その方が人間らしい生活を送れると思いますし。

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しかし仕事を変えたいのであれば、一日でも若い方が有利です。

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