- 正社員なのに最低賃金以下で働かされてる！
- これって違法なんじゃないの！？
そういった悩みをお持ちの方は今のご時世珍しくないと思います。
最近は年々最低賃金も上がってきていますが、未だに最低賃金以下で働かせる会社というのも多いですからね。
特に正社員となるとサービス残業などをさせられている方もまだまだ多いでしょうし。
いくら残業しても残業代が出ないと最低賃金で下回ってしまうということも考えられます。
正社員でサービス残業させられているとは時給換算すると悲惨なことになってしまう方も多いですからね。
ですがさすがに最低賃金以下というのは、違法ですし。
それでは正社員の意味が何もありませんからね。
そんな時の対処法についてまとめてみました。
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最低賃金は年々上昇！でも最低賃金以下の正社員も珍しくない
最近は最低賃金が年々上昇を続けています。
一番最低賃金の高い東京にいたっては、そろそろ最低賃金1000円を超えそうな勢いです。
ただそんな中でもいまだに最低賃金が700円台の都道府県も存在するのが現状ですが…。
ですがそんなに儲かっている会社ばかりでもありませんし。
デフレが長く続いていてなかなか価格を上げられない中小零細企業も多いです。
そういった企業ほど人件費にこれ以上お金をかけられずに最低賃金以下の賃金で働かせているケースが目立ちます。
バイトやパートなどですと、さっさと辞めていってしまう傾向にありますが、正社員となると未だになかなかやめられない風潮がありますからね。
サービス残業でこき使い最低賃金以下で働かせるというケースも珍しくないんです。
最低賃金以下は違法！労基署に相談を
ですがやはり最低賃金以下で働かせるというのは、違法です。
明確に最低賃金以下の時給を提示しているわけではなくても、これは給料を時給換算して最低賃金以下であれば、これも当然違法です。
というか残業代を払っていないということですから当たり前ですが…。
とにかく労働時間の記録が証明できるタイムカードのコピーなどを取って労働基準監督署に相談に行きましょう。
こういった最低賃金すら下回るという明らかに悪質な事例の場合は、優先して動いてくれやすい傾向にあります。
ただそういった最低賃金以下で働かせる会社ですと、タイムカードを改ざんしていたりする可能性もあります。
こちらで労働時間の記録をつけておいた方がいいでしょうね。
最低賃金も払えない会社はマズい！早めの転職を
そういった最低賃金以下で働かせる企業が変わることを期待しても無駄だと思います。
そもそも儲かっている会社であれば、ちゃんと給料払うでしょうし。
最低賃金以下で働かせるなんていうこともないと思います。
そもそも儲かっていない会社で先がないから最低賃金も払えないのではないでしょうか？
最近は格差社会と言われていますが企業間の格差も広がってきていますからね。
負け組企業でいくら残業しても残業代も出ずに正社員なのに最低賃金以下ということになってしまうんです。
幸は有効求人倍率も高く転職もしやすくなってきています。
今のうちにもっとマシな会社の正社員になっておいた方が良いかもしれません。
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一人ではきついなら外部のユニオン系労働組合に相談してみる手も
あとはなかなかこういった労働問題に関しては個人でできることには限界があります。
大きい企業であれば、労働組合などがあって相談に乗ってくれたりもするんですが…。
ただ最近は大きい会社の労働組合でも会社側と仲が良く力になってくれないケースも多いです。
1人では何も出来なさそうであれば、会社の外部のユニオン系の労働組合にでも相談してみるというのも手段の一つです。
最近はこういった外部の労働組合の方が積極的に活動している印象ですね。
特に正社員なのに最低賃金以下で働かされているなんて悪質な事例は証拠を揃えれば明らかにこちらが勝てますから、ごく簡単な事例なのですぐに力になってくれると思います。
とりあえず気楽に相談してみるのも良いかもしれません。
正直バイトのほうがまだマシなので、とにかく一旦辞めてみる手も
最低賃金以下とはいえ、一応正社員なので、そういった会社にしがみついてしまう人も多いんですが…。
ぶっちゃけ最低賃金以下になるようであれば、正直バイトの方がマシだと思いますよ。
これはサービス残業などが多く、時給換算すると最低賃金以下になる方も当てはまります。
バイトやパートなどの非正規雇用やフリーターでも、普通はちゃんと最低賃金は最悪でももらえますからね。
最低賃金以下で働かされているということはそれよりも割に合わないということです。
最近は法律が変わってフリーターですら社会保険ぐらいは入りやすくなりましたし。
最低賃金以下で働かされる正社員なんてどうせボーナスもほとんどなく福利厚生もろくにないでしょう。
なので、一旦辞めてから次の会社を探すというのも良いかもしれません。
どうせそういった会社は死ぬほど働かされていて転職活動の時間なども取れないでしょうし。
幸い職業訓練などを受ければすぐに失業保険が出ますし。
訓練期間中は失業保険が延長してもらえます。
入学金や授業料はほぼタダですので、こういった所に通ってみるのも良いかもしれません。
⇒職業支援・給付金などについて知る｜ハロトレ特設サイト｜厚生労働省
転職口コミサイトに最低賃金で働かせる会社だと暴露する手も
あとはそういった最低賃金以下で正社員で働かせる会社というのは、当然違法です。
この社会から放逐して行かなくてはいけません。
なので、世間の人達に「この会社は最低賃金以下で働かせるやばい会社です！」ということを周知徹底させる必要があります。
なので、転職口コミサイトに最低賃金で働かせる会社だということを暴露するというのも手段の一つです。
最近はネットも発達によって企業の口コミが投稿閲覧できる転職口コミサイトが出てきていますからね。
こういったところに
- この会社は最低賃金以下で働かされます！
- 正社員でもサービス残業が多いです！
- 正社員でも時給換算すると最低賃金を下回ります！
- ろくでもない会社なので、入社をオススメしません！
このぐらい書いてしまっても良いかもしれません。
こうすればそれを見た人はその会社への入社をやめるでしょうし、会社への復讐になります。
ハローワークなどに詐欺求人だとクレームをつける手も
あとはそういった最低賃金以下の正社員の求人を載せているような媒体なんてハローワークの場合が多いのではないでしょうか？
そういった場合は詐欺求人だということでクレームをつけましょう。
求人票の段階では最低賃金以下で働かされるなんてことは絶対に書いてありませんし、求人票に騙された人も多いでしょう。
そこでクレームをつければ、あまりにクレームが多い場合ハローワークに求人も出せなくなります。
ハローワークはタダで求人が出せるため資金力のない企業です。
そういったペナルティーが課されると結構ダメージが大きかったりしますし。
まぁやらないよりはマシぐらいの感覚ですがやってみるのも良いかもしれません。
最低賃金以下で働かせる会社に未来なんてないので…
最低賃金以下の会社でも正社員ということでしがみつく人も多いですが…。
正直最低賃金以下で働かされる会社なんて未来はありません。
そういった会社はそもそも資金力がない会社が多いでしょうし。
いくら働いて頑張ってもそもそもお金がないので、給料も上がらず明るい未来なんて描けないと思います。
違法なので、労働基準監督署などに告発はすべきですが、最近はあまりにブラック企業が多いからかあまり動いてくれなかったりするようですし。
まぁ今仕事はたくさんありますので、正直もっとマシな会社にさっさと転職してしまった方がいいと思いますね。
そうすれば最低賃金を遥かに上回る時間単価で働けますし。
そんな最低賃金以下で働かされる会社でしがみついても時間の無駄です。
今のうちに動いておいた方が良いかもしれません。
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まとめ
やはり正社員で最低賃金以下で働かされるなんてありえません。
バイトですら最低賃金は最悪でももらえますからね。
正社員なのにそれでは本当に割に合いませんし、何のために働いているのかわかりません。
今時フリーターでも条件を満たせば、社会を件ぐらいは入れるようになってきていますし。
なのに正社員なのに最低賃金以下ということは本当に割に合いませんよ。
本当に今は仕事が多いので、今のうちにもっとマシな会社に転職してしまうことをオススメします。