- 職場で向上心がない人がいる！
- 見ててイライラするから対処法を知りたい！
そういった悩みをお持ちの方は、今の御時世珍しくないかもしれません。
やはり本人の性格なのか何なのかそういった向上心がない人というのもいらっしゃいますからね。
特に向上心に燃えていてモチベーションが高い人程そういった向上心がない人を見ていると、イライラしてくるかもしれません。
特に職場となるとチーム戦ですから、向上心がない人がいると、なかなか成果も出なかったりしますし。
単に見ててイライラするというのもありますからね。
この記事ではそういった向上心がない人の心理と、うまい付き合い方や対処法についてまとめてみました。
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向上心がない人は今のままでいいやと考えている
そういった向上心がない人というのも珍しくないと思うのですが…。
向上心がない人というのは、今のままでいいやと考えている傾向にあります。
現状維持でいいと考えているんですね。
特に会社員なんて、これまで通りに働いてこれまで通りに給料がもらえればいいやと考えている人が大多数ですからね。
なかなか向上心がある会社員というのは、少ない傾向にあります。
特に大企業ほど、学歴が良かったり頭がいい人が多い傾向にありますが…。
中小零細企業などですと、なかなか学歴も低かったりして向上心がない傾向にあります。
とりあえず会社に変わっていつも通りに仕事をしてお金さえ貰えればいいやと考えている人が多いですからね。
そんな状況では毎日代わり映えしませんし、向上していくことはないでしょう。
向上心がない人は主体性がなく依存体質
そういった向上心がない人というのは、主体性がありません。
つまりは誰かに頼りたいと考えていて依存体質のことが多いです。
これからの時代は会社や国も守ってくれませんからね。
個人がしっかりして主体性を発揮していく必要があるんですがそれには向上心が不可欠ですからね。
現状維持では後退していくだけです。
ですがそういった向上心がない人と言うのは主体性がなく、
- 誰かが何とかしてくれるだろう
- 会社が何とかしてくれるだろう
- 国が守ってくれるだろう
こんな風に考えている傾向にあります。
やはりそういった向上心がない人というのは、ダメだと思いますよ。
何かあったら1人で生きていくことができなくてのたれ死にしてしまうでしょう。
向上心がない人は学歴が低いことも
そういうと向上心がない人というのは、学歴が低いことも多いです。
決して学歴差別をするわけではないですがやはりこういった傾向があると思いますよ。
向上心が高ければ自然と進学しますし。
家庭の状況などで進学を断念した方でも自ら学んだりすることは可能ですし。
今はネットでもいろいろ学べる時代ですからね。
そういった人というのは、向上心がなく結果的に学歴が低いことも多いんです。
もちろん中卒や高卒の方でも向上心を持って主体的に取り組んで会社を立ち上げたり第1線で活躍している方もたくさんいらっしゃいますが、
あくまでも全体の傾向として学歴が低い方の方が向上心がない傾向にあると思います。
学歴も低く向上心もないと言うのは本当にあまり良くないと思います。
知的好奇心がないということですし、新しい話題にもなかなかついていけなかったりします。
見ていてイライラする機会も多いかもしれません。
職場で向上心がない人には面と向かって文句を言うのも手段の1つ
そういった向上心がない人というのは、職場で向上心がない人というのは、なかなか手を焼くと思います。
それまで通りの仕事を淡々とこなして給料さえもらえればいいと考えている人が多いですからね。
部署異動があったり環境が変わることがあると途端に使えない人材になることが多いですし。
そういった人はこれまで通りの仕事をやるのは得意ですが向上心がないので新しいことを学んでいくことがありません。
結果的に新しい状況に対応していくことも苦手なんですね。
そんな人と一緒に働いていくのはなかなか大変だと思います。
なので、面と向かって文句を言ってあげるのも手段の1つです。
- もっと向上心持ちなよ！
- もっと新しい仕事にもチャレンジした方がいいんじゃないの？
- 同じことばっかりやってて楽しいの？
などなど。
より祝いとわからないこともありますし。
そうやって心に響けば向上心に火がつくかもしれませんし。
そうやって干渉していかないとそういった向上心が低い人というのは、なかなか動かない傾向にあります。
職場で向上心がない人には役職を与えると何か変わるかも
そういった職場で向上心がない人も珍しくないと思いますが…。
やはり向上心がない人というのは、責任感がない傾向に終わります。
そんな向上心がない人というのは、かなりの高い確率で平社員のケースが多いと思いますが…。
そういった人に対しては役職をあげると効果的かもしれません。
- 係長に就任させる
- 現場のリーダーに任命する
- 担当を割り振る
などなど。
何らかの係や担当割り振るぐらいだったらすぐにでもできると思いますし。
そういった役割を与えれば責任が発生しますからね。
向上心がないなんて言ってられなくなりますから、自然と向上心が発揮せざるを得ない状況にその人を追い込むことができます。
まぁあなたも平社員かもしれませんから、そういった役割を与える権限もあまりないかもしれませんが…
上司に相談してみるのも良いかもしれません。
あまりに向上心がない人ばかりの職場からは転職も検討
そういった向上心がない人ばかりの職場というのも今のご時世珍しくないと思いますが…。
やはりそんな向上心がない人に囲まれていたらやる気がなくなってくると思いますし。
実際朱に交われば赤くなるということで人間は環境に左右される生き物ですからね。
そんな向上心がない人ばかりと一緒に働いていたらあなたまでやる気がなくなってしまうに決まっています。
あまりに向上心がない人ばかりの職場で消耗しているのであれば、早めに転職を検討するのも手段の1つです。
最近は転職も一般的になってきていますし、早めに動いておくのもいいかもしれません。
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まとめ
そういった向上心がない人が多い職場というのも珍しくないと思いますが…。
やはりこれからはさらに時代の変化が早くなっていきますし。
会社員としてもそれは変わりません。
特にこれからはさらにグローバル化も進展していきますし。
人工知能なども普及していきますからね。
今ある会社に定年まで勤められる保証など全くなく、今生まれる子供たちは既存の仕事についている可能性はかなり低いとも言われていますし。
我々現役世代はもっと向上心をもって変化に対応していく必要があるんです。
そういった向上心がない人と言うのは生き残っていけないでしょうし。
そういった人と一緒に働いていると、あなたまで向上心がなくなって使えない人材になってしまう可能性もあります。
まぁ今は転職も比較的やりやすくなってきていますので、そういったダメな環境からは早めに抜け出しておくのも手段の1つですね。