職場で働かない人がいる!不公平で腹が立つ時の6つの撃退策

 

  • 職場で働かない人がいる!
  • あんなので、給料がもらえるなんて許せない!

最近はそういった憤りを感じている方も珍しくないかもしれません。

 

最近は「職場の働かないおじさん」が社会問題になってきており、あなたのような悩みを持つ方は珍しくありません。

まぁその人のお陰で太い客がついていたり、取引先にコネがあったりするケースもあるので、いるだけで価値を提供しているケースもありますが…。

日本では正社員の解雇規制が強いため、本当に何もせずに働かずに高給だけ貰っているケースも珍しくありません。

特に若者ほど給料が低い傾向にあるため、働かないおじさんには腹が立ってくると思います。

 

この記事は、職場で働かない人がいる時の対処法について解説しました。

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職場の働かない人に悩まされる人は珍しくない

最近はあなたのように、職場にいる働かない人に悩まされている人は珍しくありません。

ネットやSNSを見てみても、

働かないおじさん、ウチの職場にもいるわ。

大企業ほど多いんじゃないかな。

中小企業だとそんな豚を飼う余裕はないからね。

 

おばさんパートが働かなさすぎる(#^ω^)

新人いびって辞めさせるし居ないほうがマシ。

無能が無理に働くと社会に害しかもたらさない説は正しいと思う。

 

正社員の解雇規制が~ってのは会社によるね。

中小企業は不当解雇なんて普通にあるし、大企業でも組合が弱いと戦えないからリストラは普通にある。

働かない人はこれから淘汰されていくね。

こんな意見が散見されますね。

働かない人は文句ばかり言っていたりプライドだけは高かったりするため、いないほうがマシなケースも珍しくありません。

働かない人は昔はバリバリ仕事が出来ていたケースも

そういった職場で働かない人というのも珍しくはないと思いますが…。

そういった働かない人というのは、実は昔はバリバリ仕事をしていたケースも多いです。

昔はエース社員だった売り上げをたくさん上げてきた昔は出世していたなどなど。

 

ですが異動先に馴染めなかったりで潰れてしまったりして仕事ができなくなってしまうケースも珍しくありません。

そういった人でもこれまでは会社に貢献してきたのであまり働かなくても何となく居場所があって許されているケースもありますね。

まぁ大抵の場合はそうではないですけどね。

大抵はあまりに仕事ができなかったり無能だったりして仕事を任せるとミスが多かったりして結果的に干されているケースが多いです。

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働かない人に対して同僚と陰口を叩いてやるのも手段の1つ

そういった職場で働かない人というのも珍しくはありませんが…。

やはりそんな働かない人と一緒に働いていたら腹が立ってくるのではないでしょうか?

こちら真面目に働いて何とか給料を稼いでいるのにそういった働かない人というのは、働かずに給料をもらっているということですからね。

一応会社には来ていますがニートと同じです。

働かずに食べる飯は美味しいのでしょうか?

 

そういった働かない人に対して同僚と陰口を叩いてやるのも手段の1つです。

そういった職場で働かない人に対しては同僚も憤りを感じているケースが多いでしょうし。

だったら一緒に憤りを共有して陰口を叩いてやるといいかもしれません。

そうすれば本人の耳にも入って少しは仕事をするようになるかもしれませんし。

もっと仕事してくださいよ!と面と向かって言ってみるのも手段の1つ

そういった職場で働かない人というのも珍しくないと思いますが…。

やはりそんな働かずに給料をもらっているというのは、かなり不公平だと思います。

会社としてもそんな赤字社員を養っている余裕はこれからさらになくなっていくでしょうし。

 

なので面と向かって本人に文句を言ってやるのも手段の1つです。

  • もっと仕事してくださいよ!
  • 何でそんなに働かないんですか!
  • 会社はあなたを雇っていて赤字ですよ!
  • みんなずるいって言ってますよ!

などなど。

やはり本人に直接言わないとわからないこともありますし。

そういう風に言ってあげた方がいいかもしれません。

 

なんとなく働かない状況が許されているから良くないんだと思います。

本人としても働かない事に対してさすがに罪悪感は感じていると思いますし。

そうやって表沙汰にして堂々と言った方が他の人もその人に仕事を振りやすくなるかもしれませんし、その人の為でもあります。

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職場で孤立しているのであれば、声をかけてあげるという手も

そういった職場で働かない人というのも珍しくはないと思いますが…。

そういった職場で働かない人というのは、職場で孤立しているケースが多いのではないでしょうか?

やはり仲間はずれにされたり嫌われていたり効率していたりする人ですと、必然的に仕事があまり降られなくなりますので、働かない人になってしまうケースも多いです。

特に正社員となると解雇規制もありますので、なかなかそういった働かない社員でもクビにはできませんからね。

ただそういった状況ですと、本人も働きたくなくて働かない状態になっている訳ではなく孤立していて身動きが取れなくなっているケースも多いです。

 

なので声をかけてあげるといいかもしれません。

そうすれば職場の上に入ってきてちゃんと働くようになるかもしれませんし。

そういった働かない人というのも働きたくなくて働かない状態でいる訳ではないと思いますからね。

ちゃんとみんなと打ち解けることができれば、ちゃんと仕事をするようになるかもしれません。

働かない人について上司に相談してみるのも手段の1つ

そいつは職場で働かない人というのも珍しくはないと思いますが…。

やはりそんな状況放置しているのはどうかと思います。

 

なので、働かない人について上司に相談してみるのも手段の1つです。

  • なんであの働かない人を放置してるんですか?
  • もっと仕事を振ってあげた方がいいんじゃないんですか?
  • だいぶ暇そうにしてますよ?

そんな風に上司に相談してみるのも良いかもしれません。

何らかの対策を取ってくれるかもしれませんし。

会議で話題にあげてくれるかもしれませんし。

 

ただ面倒なのはそういった働かない人というのは、上司などの管理職であるケースも多いです。

実際そういったケースは大企業などでよく見られますね。

現場では仕事がバリバリできるエース社員だったのに管理職に出世させられたことがきっかけで、

人を使うのに慣れなかったり馴染めなかったりして、働かない人になってしまうケースは多いです。

そういった場合は更に上の上司に相談したりするかするしかありませんね。

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働かない人を野放しにしている会社は長くはないかも

そういったは職場で働かない人というのも珍しくはないと思いますが…。

働かない人を野放しにしている会社はあまり長くはないかもしれません。

そんな働かない人に給料を払えているということは今はまだ余裕がある会社なのかもしれませんが…。

 

そういった会社は比較的大きい会社が多いと思いますし。

大企業病に陥っているのではないでしょうか?

中小企業でも運営年数が長い会社ですと、そういった老害化した社員が出てきて中小企業なのに大企業病に陥っているというシャレにならない状況も結構あったりしますが…。

特にこれからはAIの台頭やグローバル化がさらに進展してきて企業間の競争も熾烈になってきますし。

そんな中はそんな働かない人を放置している会社というのは、なかなか厳しくなってくるんじゃないでしょうか?

 

仕事はたくさんありますので、あまりに先行きが不安であれば、転職を検討するのも手段の1つです。

幸い最近は転職も一般的になってきていますし、昔に比べて仕事も見つかりやすくなってきています。

一日でも若いほうが転職には有利ですから、早めに動いておくと良いでしょう。

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まとめ

最近はそういった職場で働かない人と夜も珍しくないと思いますが…。

やはりそんな人を放置している会社は長くはないと思いますし、結構やばいかもしれません。

これからさらに企業間の競争は熾烈になっていくことが考えられますし、日本も衰退していきますからね。

これから更に政界に打って出たり効率化などを進めていかないと利益を確保できなくなってくるのに、

そんな職場で働かない人を放置している危機感のない会社と言うのは結構やばいかもしれません。

 

まぁあまりに不公平さを感じて憤りを感じていたり先行きが不安であれば、転職を検討するのも良いかもしれません。

今は仕事はたくさんありますからね。

労働環境も給料も良いホワイト企業で働きたい!

そんな考えを持ちながら働いている方は多いと思います。

労働時間が長い、残業代が出ない、給料が安く上がらない、人間関係が悪い、社会保険すらない、求人票に嘘を書く、ボーナスや退職金が出ない……などなど、酷い労働環境で働かされている方は多いでしょう。

 

しかし仕事を変えたいのであれば、一日でも若い方が有利です。

理不尽な環境で無理に耐えてしまうと転職に絶望的な年齢になってしまい、今の環境で死ぬまで働くことになりかねません。

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