仕事ができない同僚の尻拭いばかりやらされる！
今のご時世、そういった悩みをお持ちの方も多いと思います。
特に最近は人手不足の会社が多いこともあり、仕事ができない無能な社員でもいないよりマシな状況に陥っている会社も多いです。
世間を騒がせている例のアレの影響がある中でも、人が来ない不人気な会社には全く人が来ませんからね。
募集をかけても誰も来ないような会社ですと、仕事ができない社員でもいないよりはマシなため、我慢して使わざるを得ないのです。
しかし一緒に働くあなたのような真面目な社員にとっては、フォローや尻拭いの手間が増えてかなり大変だと思います。
仕事ができない同僚の責任なのに、こちらの責任にされたりもしますからね…。
私も以前ブラックな会社に勤めていた時、あまりに仕事ができない同僚のフォローをさせられていたことがありますが、やってられなくなって転職しましたし。
給料なんてほとんど同じなのに、本当にやってられません。
仕事ができない同僚の尻拭いばかりで腹が立つ時の対処法を解説しましたので、参考にしてみてください。
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仕事ができない同僚の尻ぬぐいばかりさせられている人は少なくない
最近はあなたのように、仕事ができない同僚の尻ぬぐいばかりさせられている人は少なくありません。
ネットやSNSを見てみても、
同僚と連携とれない尻拭い私に押し付けるのはいいけど一生仕事できないレッテル張られるだけなのになぁそれもうバレバレだし
— 🦠Mr.ミストフォレィズ次郎（2代目）🦠 (@11023dat) November 24, 2021
仕事できない同僚の尻拭いに追われて情報全然追えてないし気持ちは正直明日の当落どころではない🤷♀️疲れる。。。大倉くん助けて🥲
ネガツイすみません。。。
— KUMIK☺︎💚 (@kumi_chan935) October 20, 2022
仕事できない同僚がいなくなってその尻拭いなくなったのは精神的にかなりでかい
— えるも (@elmo2522) September 29, 2021
もういや…なんで仕事できないやつの尻拭いしなきゃいけないの…なんで私が部下でもない15歳年上の同僚のかわりに客に謝らなきゃいけないの…
— ぽにょ (@yoga_tkmn21) October 20, 2016
私それだけやってる訳じゃないんだよね。上司から別の同僚がミスしまくって迷惑かけてるから頼むって言われたけど、なんで私が仕事できないやつの尻拭いしないといけないんだ？？？
— ヒ素の味噌煮 (@hisoutengai) December 15, 2022
こんな意見が散見されますね。
特に最近はギリギリの人員で回している会社が多いですから、尻ぬぐいなんてしている余裕もあまりないかもしれません。
仕事ができない同僚！尻拭いばかりで理不尽な時どうしたら？
今は本当に人手不足でギリギリの人員で回している会社が多く、募集をかけてもなかなか良い人材が来ません。
そんな仕事ができない同僚でも、まぁいないよりマシではありますが…。
一緒に働くあなたのような真面目な社員にとっては、たまったものではありませんよね。
対応策を解説しましたので、参考にしてみてください。
ストレスが溜まるならキレる
仕事ができない同僚の尻拭いばかりさせられていると、本気でストレスが溜まってきます。
- 何度も同じミスをする
- 何度教えても覚えない
- 教えた人の責任にされる
- 本人にやる気がない
などなど。
こんな状況で働いていたら、本当にストレスが溜まってきます。
あまりにストレスが溜まって理不尽な場合は、いっそのことキレてしまうというのも手段の一つです。
そのくらいしないと本人も危機感を持たないと思いますし、あまり都合良く尻拭いばかりしてると、いちいちこちらに責任を押しつけられたりします。
特に最近はどこの職場も人手不足でギスギスしてますから、尻拭いなんてするお人好しな人に八つ当たりする傾向にありますからね。
ナメられてる場合は状況を変えるきっかけにもなりますので、いっそやってみるのも良いかもしれません。
主婦パートなら丁寧に教えた方が良いかも
仕事ができない同僚といっても、正社員ばかりとも限りません。
主婦のパートさんなどを使っている会社も多いと思います。
しかし最近は正社員も人手不足ですが、低賃金で働いてくれる主婦パートさんなんてのも減ってきています。
パートやフリーターなどの非正規雇用者は世間的に見ると印象があまり良くないですが、企業にとっては低賃金で使えるありがたい存在なのです。
正社員で雇うと人件費も高めでクビにしにくいため、人件費が安く人当たりが良い主婦パートさんを使いたいのが企業側の本音です。
なので、仕事ができない主婦パートさんなどの場合は、尻拭いで腹が立つとは思いますが、なんとか丁寧に教えてった方が良いかもしれません。
今は主婦パートさんなんて人手不足の影響で、仕事はたくさんある傾向にあります。
今は企業間でパートさんの奪い合いみたいな感じになっていますし、あまり辛く当たると辞めてしまいます。
多くはボーナスも社会保険もなく低賃金で働かされているため、少々尻拭いが多くても我慢したほうが良いかもしれません。
最近はパートさんを確保するために、パートでも少額ながらボーナスや退職金制度を用意していたりします。
あまりにつらく当たると、待遇の良い企業に転職されてしまう可能性があります。
サボるようなら監視する
仕事ができない同僚でも、仕事をやる気があるのであれば良いです。
ですがこれが頻繁にサボっていて、やる気もないようでは大問題です。
一向に仕事ができるようになる気配もなく、ずっと尻拭いをせざるを得ない状況になることも考えられます。
もしサボるようであれば、監視することも必要かも知れません。
サボるタイプの場合、根がクズで開き直る傾向にありますし、いくら教えても危機感がなくどうしようもありません。
本来はクビにするところですが、人手不足の影響でいないよりマシな会社も多いと思います。
なんとか監視しつつ、プレッシャーを与えて使っていくしかないでしょう。
上司に相談し左遷する
仕事ができない同僚でもいないよりはマシな会社も多いと思いますが、いないほうがマシな会社も多いかも知れません。
いっそ消えて貰いたい場合は、上司に相談してみましょう。
きつい部署にでも左遷することができれば、自ら辞めていく可能性もあります。
或いは心を入れ替えて真面目に働くようになるかもしれませんし。
いつまでも仕事ができない人というのは、やはり危機感が無かったり甘えていたりする傾向にあります。
こういったきっかけがないと、なかなか変わらないのではないでしょうか？
無視して突き放す
或いは、あなたが面倒見良く尻拭いなんてするからそれに甘えている可能性もあります。
なので、時には無視して突き放すことも必要でしょう。
自分の力でなんとかしないといけない状況に追い込まれれば、もっと頑張ると思いますし。
あんまり尻拭いなんてしなくていいと思いますし、それでダメなようであれば辞めさせるか、勝手に辞めていくでしょう。
あまりに面倒見が良すぎると、一向に自立することもできませんからね。
フォローはほどほどにする
ただ完全に見放すとなると、仕事の進行にも支障が出てきてしまいます。
なので、尻拭いやフォローはほどほどにやるようにしましょう。
あまり甘すぎてもいつまでも独り立ちできませんが、完全に放置するようでもクレームが増えたりして不都合が出ます。
さじ加減の問題ですが、「たまには見てやる」くらいの感覚でいきましょう。
萎縮してミスしてるなら対応を見直す
或いはもしかしたら、あなたが怖すぎて本人が萎縮してしまっている可能性もあります。
- またあんたの尻拭いかよ！
- 早く仕事覚えろ！
- 本当にいい迷惑だよ！
あんまりこういうことを直接的に本人に言っていると、プレッシャーが強すぎてミスが増えます。
そしてあなたが尻拭いする羽目になり…という悪循環に陥っているパターンも考えられます。
心当たりがある場合は、もっと優しく教えたり対応を見直した方が良いでしょう。
このタイプの場合、教育係や担当を変えたら途端に仕事ができるようになる可能性もありますね。
私もこれまで経験した会社で無能っぽい人と仕事したこともありますが、大抵はちゃんと教えればこなせるようになるので、使う側の問題も大きいと思います。
辞めさせるよういじめる手も
あまりに仕事が出来ない場合は、もういなくなってもらったほうが会社のためかもしれません。
いくら人手不足の会社が多いとはいえ、そんなに尻拭いばかりさせられていたら嫌になって他の同僚も辞めていく可能性もあります。
ただクビにすると「不当解雇だ」なんて騒がれて、面倒なことになる可能性もあります。
本人が自主的に退職するように仕向けるのが一番無難です。
なのでイヤガラセをして、辞めさせるよう仕向けるというのも手段の一つです。
- 無視する
- 陰口を言う
- 陰でインネンをつける
- 仕事を教えない
などなど。
そうやって辛く当たっていれば、耐えきれなくなって辞めていくかもしれません。
環境が悪すぎるなら早めに転職も検討すべき
仕事ができない同僚の尻拭いばかりさせられる会社なんて、そもそも環境が悪い可能性が高いです。
深刻な人手不足に陥っており、仕事ができない社員でもいないよりマシな状況に陥っているのではないでしょうか？
ただそんな会社ですとこれからもどんどん仕事ができる人から辞めていくと思います。
ベテランも尻拭いに消耗してやめていき、残るは新人だけ…なんて状況にもなりがちです。
幸い最近は転職も一般的になってきていますので、今のうちにもっとマシな環境に移ってしまうのも手段の一つです。
尻拭いされるほうも罪悪感を感じて辞めていく傾向にありますし、正直あまり良い環境でもないと思います。
今は一つの会社にしがみつく時代でもありませんので、もっと良い環境を探してみるのも良いでしょう。