転職で今よりいい会社に行くには?年収アップ転職成功のための逆襲策はこれ!

 

  • 今よりいい条件で転職したい!
  • 今よりも年収を上げたい!

そういった悩みをお持ちの方は、今のご時世多いかもしれません。

 

最近は転職も一般的になってきているため、あなたのように考える人は珍しくありません。

人手不足の会社も多いため、昔よりも確実に転職がしやすくなってきているからです。

帝国データバンクの2022年8月の調査によると、49.3%の企業が「正社員が足りていない!」と回答しており、特に旅館ホテル業では72.8%と深刻な人手不足となっています。

最近は労働者を搾取しようと考えるブラック企業も多いため、割に合わないとさっさと転職していく傾向にあります。

 

ですが今よりもいい条件で転職するとなると戦略的に行っていく必要があります。

今の会社以外ならどこでもいいというのであれば、今ならば中高年などでも割と正社員で未経験で働ける可能性がありますが…。

これが年収アップしたいとか今よりもいい条件で転職したいとなると、けっこうきつくなってくることもあります。

特に求人票に嘘を書く会社も多いですし、話が違ったなんてこともありますからね。

転職で今よりも良い会社に行きたい時の対処法について解説しましたので、参考にしてください。

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今よりいい会社に転職したいと考える人は多い

最近はあなたのように、今よりもいい条件で転職したいと考える方は多いと思います。

特に今は空前の人手不足ですからね。

帝国データバンクの2022年8月の調査によると、49.3%の企業が「正社員が足りていない!」と回答しており、特に旅館ホテル業では72.8%と深刻な人手不足となっています。

人手不足で転職もしやすくなってきているため、良い条件で転職したいと考える人も増えてきているのです。

 

ネットやSNSを見てみても、

マジで仕事辞めたい。
今よりいい会社に転職したい。
てかまず仕事したくない。
誰かのヒモになりたい。
年上の女性に養ってもらいたい。
アラサーの金持ちの女性に養われたい。
もう疲れたンゴ

 

これなら今よりいい会社に転職&都内に引越しで数年後に埼玉戻ればいいのでは?なってる

 

新卒1年目で今よりいい会社に転職って可能なのかなー?
派遣でもいいけど今より生活水準下回るのは無理💦

 

昼掛け持ちもあと3年くらいやってからワーホリに行きます〜とか言って辞めて✈️出稼ぎ行って言語めちゃくちゃ磨いて今よりいい会社に転職するのがわたしの夢❣️

 

落ち込んでもいられないので転職活動へ集中。
さっそく面接2社入ったので、気持ちを切り替えてがんばるよ。
今よりいい会社だし、きっとこれからもっと明るい未来があるはず🧚‍♀️

こんな意見が散見されますね。

 

しかし、最近は本当にブラックな会社も多く求人票に嘘を書く会社も多いです。

転職してみたら「最初の話と違った!」なんてこともよくあるパターンです。

そういったことを避けるためには、戦略的に転職先を吟味していく必要があります。

今よりいい条件で転職したいなら転職先の情報をよく調べるべき

あなたのように今よりもいい条件で転職したいと考えていいと思いますが…。

やはり企業なんて入社前はいいことしか言いませんからね。

最初はいい話をしていたのに入社してみたら話が違った!なんていうのはよくあるパターンですし。

私も何回か転職していますが、入社してみたら最初の話と違った!なんていうことは何回かありましたし。

まぁそんな会社に当たってしまった時は、すぐに辞めてまた転職活動を再開しましたが…。

 

ですが最近はネットの転職口コミサイトが流行ってきていますからね。

そういったところで、現役社員のクチコミは元社員の口コミを見ることができます。

企業側が自ら発信する求人票や会社情報なんてほぼ当てになりません。

会社なんて入社前はいいことしか言いませんからね。

そんな感じで実際に働いている、働いていた社員の声を聞くのが一番です。

 

そういったところを見つつ転職先の情報をちゃんと見極めていくと良いでしょう。

この位はやらないと、今よりもいい条件で転職したつもりが話が違った!なんていうこともよくあるパターンですからね。

会社など信用できたものではありません。

【転職会議】企業の口コミ・評判・求人が豊富な転職サイト (jobtalk.jp)

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今よりいい条件で転職したいなら転職エージェントを活用

あなたのように今よりもいい条件で転職したいと考える方も多いとは思いますが…。

そういった方の場合は、転職エージェントを活用するといいかもしれません。

転職エージェントを使うには、企業側はかなりお金を払わなくちゃいけませんし、転職したら1人当たり年収の何%と言うお金を払わなくてはいけないんです。

そういったお金を払える資金力のある企業しか使えないので、必然的にいい会社である可能性は高まります。

少なくとも年収は高めになることが多いですね。

 

それだけ資金力がある会社なので、特にホワイトな企業ほど転職エージェントなどを使って人事担当者の労力を削減する傾向にありますね。

応募者対応などは大変ですし、特に最近は人手不足の影響で人材の獲得がかなり困難になってきています。

そんな中一般的なルートでしか求人を出せないような会社は、人事担当者が人材獲得に東奔西走しなくてはいけなくなってしまい、必然的にブラック化してしまいますし。

ブラック企業ほどそういった傾向にあります。

 

エージェントが扱う非公開求人であれば、条件にマッチした人材にだけ求人を開示することができますから、人事担当者の労力も削減できますし。

ミスマッチも防げるんですね。

しかもすぐに話が違ったということで辞められてしまうと、返金規定などがあったりして返信とかも多くありませんから、最大限希望を叶えてくれる傾向にあります。

まぁ今よりもいい条件で転職したいならエージェントを使うことは必須だと思いますね。

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今よりいい条件で転職したいならコネを使う手も

あなたのように今よりもいい条件で転職したいと考える方も多いと思いますが…。

そういった方の場合はやはり確実な手段を使った方がいいと思います。

一番確実な転職の手段というのは、コネを使うことです。

コネは使えば友達や知り合いなどから、その会社の情報を詳しく知ることができますし。

今はネットが発達しているとはいえ、それは本当かどうかは裏を取るすべはありませんからね。

やはり実際に気心が知れている人のコネで情報を仕入れるのが一番確実です。

 

まぁなかなかそんなコネも思っていない人が多いかもしれませんが…。

ですが幸い今はネットSNSの発達によってコネは作ろうと思えば作れますし。

今はコネがないのであれば、ネットなどで探してコネを作ってみるのもいいかもしれません。

TwitterやFacebookで手軽に人と繋がれる世の中です。

案外こういったアナログなコネというのは、いつの時代でも有効ですからね。

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いい人材に見せるため見栄えよくするのは必要

あなたのように今よりもいい条件で転職したいと考える方は多いと思いますが…。

そうは言いましてもよほど実績やキャリアがある人でないと、なかなか今より物いい条件で転職というのは、簡単なことではないと思います。

大抵の会社員というのは、その会社があるからこそそれだけのパフォーマンスが発揮してお金がもらえているわけで、それほどの価値がある人材なのか?ということを示せないといけませんからね。

 

これがエンジニアなどの専門職であれば、分かりやすいアピールもしやすいので話は早いんですけど…。

総合職などですと、なかなかそう言ったことも厳しかったりしますね。

何かしら実績があっても新しい会社で生かせるかは分かりませんし。

まだ実力で勝負なんて言ってるの?実力より「良い人材だと錯覚させる」スキルのほうが重要!

なので、とにかくいい条件で転職したいのであれば、自分をとにかくものすごい有能な人材に見せかけることが重要だと思います。

なんだかこういった転職の話になると

  • 有能な人だからたくさん稼げる
  • 仕事ができる人は年収が上がる

なんて幻想を抱いてる人がいますが…。

そんなに優秀な人なんてそうはいません。

 

大抵の稼いでる人や有能そうに見える人は、そう見せかけることが得意だったり、お金を出すキーマンを騙して金を出させることが得意だったりするだけなことも多いです。

天才も凡人も脳の作りや能力に大した違いはありませんからね。

いかに要領よくバカを騙すかが重要なんです。

多少嘘ではないぐらいの範囲で経歴を盛ったり、さもいい人材かのように見せかけるぐらいは普通にやった方がいいと思います。

というか他の国の求職活動などですと、その位売り込むような感じで仕事探ししてたりしますね。

まぁ実際そんなに利益になる人材ではなくても、わりと入ってしまえばこっちのものだったりしますし。

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ただ転職してから話が違うトラブルも…

あなたのように今よりもいい条件で転職したいと考える人は多いですが…。

やはり上でも述べたように、転職したものの話が違うというトラブルはよくありがちです。

私も何回か転職していますが、そういったトラブルに見舞われたことはありますし。

 

やはり上で述べたように転職口コミサイトなどを使って、実際に働いていた人や元社員の口コミを見て判断していくしかないかもしれません。

しかしそこまでしても見抜ききれないことも充分考えられます。

やはり会社なんて入ってみないとわかりませんし、部署によってもブラック部署などもありますからね。

入社してから話が違ったら躊躇なく辞めるべき!

もし入社してから話が違ったり、相当ブラックでついていけなさそうであれば、試用期間中に早めに辞める覚悟も必要だと思いますね。

そうすれば社会保険に入ってしまっていたとしても、「仕事を辞めて繋ぎでバイトしてた」とかいう風にごまかしてまた転職活動することもできますし。

最近は法律が変わってバイトすら社会保険ぐらいは入れるようになりましたからね。

そうやってごまかすことも可能なんです。

 

本当に会社なんて入ってみないと分かりませんし、会社なんて入社前はいいことしか言いませんからね。

最悪合わなかったらすぐ辞めてまた転職活動するぐらいの勢いは必要だと思います。

ましてや最近は人手不足ですから、なんなら転職失敗したら今の会社にいて戻りもできるかもしれませんし。

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今ほどいい時期もないので、今のうちにいい会社を探すべき

あなたのように今よりも条件が良い会社に転職したいと考える人は多いと思いますが…。

本当に今よりも良い時期はないと思います。

帝国データバンクの2022年8月の調査によると、49.3%の企業が「正社員が足りていない!」と回答しており、特に旅館ホテル業では72.8%と深刻な人手不足となっています。

最近は例のアレの影響も緩和されてきており、円安も手伝って人材市場も活発になりつつあります。

 

一昔前は「正社員になれれば儲けもの」ぐらいでしたが、今は人手不足の影響で正社員なんて珍しくもありません。

優秀じゃないといい会社に行けない!なんて未だに実力主義に騙されている人も多いですが…。

良い会社に入れるかとか年収が高いかどうかなんて、景気のいい時期に仕事を探したかどうかとか、そういったタイミングとか運次第の面がかなり強いですよ。

どんなに無能でも今の楽な人材市場であれば、今よりもいい条件に転職できる可能性は充分にあります。

一日でも若いほうが転職には有利ですから、早めに動いておくと良いでしょう。

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まとめ

新たなように今よりもいい条件で転職したいと考える方も多いとは思いますが…。

やはり今よりもいい条件で転職したいのであれば、とにかく人材市場の景気が良い時期に仕事を探すことです。

帝国データバンクの2022年8月の調査によると、49.3%の企業が「正社員が足りていない!」と回答しており、特に旅館ホテル業では72.8%と深刻な人手不足となっています。

ここでまたリーマンショック級の不況などが来たらまた人材市場が冷え込んで転職もしにくくなってしまうかもしれません。

 

条件の良い会社に入れるかどうかなんて人材市場次第で決まってきますので、人材市場の景気がいい今のうちに動いておいた方がいいでしょう。

一日でも若いほうが転職には有利ですから、早めに動いておくと良いでしょう。

労働環境も給料も良いホワイト企業で働きたい!

そんな考えを持ちながら働いている方は多いと思います。

労働時間が長い、残業代が出ない、給料が安く上がらない、人間関係が悪い、社会保険すらない、求人票に嘘を書く、ボーナスや退職金が出ない……などなど、酷い労働環境で働かされている方は多いでしょう。

 

しかし仕事を変えたいのであれば、一日でも若い方が有利です。

理不尽な環境で無理に耐えてしまうと転職に絶望的な年齢になってしまい、今の環境で死ぬまで働くことになりかねません。

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