人手不足なのに不採用になる人5つの特徴!受かりたいならこれをやろう

 

  • 人手不足なのに不採用になってしまった!
  • 人手不足って嘘なんじゃないの!

そんな悩みをお持ちの方も、今のご時世珍しくないと思います。

 

最近世の中でやたら人手不足と騒がれていますが、あなたのように不採用になってしまう方も多いです。

まぁ確かに、ブラックな業界が主に人手不足というだけで、大企業や有名企業などは依然として買い手市場とも言われていますし。

「人手不足なんて嘘じゃん!」なんて言いたくなってしまう気持ちもわかります。

この記事では、人手不足なのに不採用になってしまう人の特徴と、受かるための方法についてまとめてみました。

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人手不足なのに不採用になる人の特徴は?

人手不足なのに不採用になってしまう人というのは、珍しくありません。

最近はそんなことがあるからか、 人手不足じゃなくて奴隷不足! 人手不足なんてウソ! なんていう人も多いですね…。

ですが仕事が多い傾向にあるのは確かですし、有効求人倍率も実際高い水準で推移しています。

人手不足なのに不採用になってしまう人の特徴をまとめてみましたので、参考にしてみてください。

身の丈に合わない会社ばかり受けている

人手不足なのに不採用になってしまう人の特徴としては、身の丈に合わない会社ばかり受けていることが挙げられます。

中小企業を中心に今は深刻な人手不足に陥ってきてはいますが、大企業や有名企業は依然として買い手市場ですからね。

目立ったスキルや技術がある人であれば別ですが、そうではない人が倍率の高い人気企業を受けても、まず受からないのが現状です。

 

中には

  • 中小企業には入りたくない!
  • せっかく良い大学を出たんだから!

なんて言って、やたら大企業に固執する人も多いですが…。

あまり高望みしすぎるとマッチングせず、いつまでも婚活してる人みたいになってしまいます。

年齢と実務経験が条件に合わない

あとはそもそも、年齢や実務経験などの条件で、企業側に弾かれている可能性もあります。

いくら年齢不問、経験不問で募集をかけていても、やはり若くてそこそこ経験のある人材がほしいところですからね…。

他に受けている人がいなければ受かる可能性は高いですが、他にもっと良い人材が受けていれば当然落ちます。

まぁこれだけ人手不足と騒がれてるんだから、採用しろよとは思いますが…。

まだまだ不況の時の買い手市場の感覚が抜けきらず、年齢や実務経験不足で落とす会社も多いですね…。

履歴書、職務経歴書の見栄えが悪い

何気に多いのが、履歴書や職務経歴書の見栄えが悪いケースです。

どんなに良い人材だったとしても、最初に企業とあなたが接触するのは履歴書と職務経歴書です。

字が汚かったり、良さそうな人材に見えなければ、当然ながら採用は見送られてしまいます。

書類選考を通過しないことには、面接にすら進めません。

これについては、なかなか本人は気付かなかったりするんですよね…。

「伝わればなんでもいいだろ」みたいに格好を気にしない人ですと、気付かずにいつまでも落ち続けます。

数えるほどの会社しか受けていない

あとはそもそも、数えるほどの会社しか受けていないケースも珍しくありません。

いくら人手不足のご時世とはいえ、両手で数えられる程度の会社しか受けていないのであれば、受かる可能性は当然下がってしまいます。

特に目立ったスキルや技術がある人であれば良いですが、そうでもないのであれば受かる可能性は当然下がります。

その上履歴書や職務経歴書の見栄えも悪いと、採用される可能性はあまり高くないでしょう。

それで採用されるためには、必然的に受ける会社の母数を増やしていく必要があるわけです。

 

まぁ「人手不足なのに不採用!」なんて言うのであれば、最低でも100社くらいは面接を受けてから言った方がいいような気がしますが…。

そんなに面接に進めないのであれば、もっと履歴書と職務経歴書を見栄えよく編集する必要があると思いますし。

一人で仕事を探しており欠点に気付けない

何気に致命的なのが、一人だけで仕事探しをしており、欠点に気付けないケースです。

一人で仕事を探していると、

  • 履歴書と職務経歴書の見栄えが悪い
  • 面接で無意識に無礼な振る舞いをしている
  • 会社が望む人間に見えていない

こういった点になかなか気付けなかったりします。

 

他人の客観的意見を貰うことができれば、

  • どこがダメなのか?
  • なぜ人手不足なのに不採用になるのか?

こんなのは割と一目瞭然だったりするんですけどね…。

他人の辛口なアドバイスを貰うのは心が抉られますが、確実にその後の行動は良い方向に変わってきます。

人手不足なのに不採用になる人が早く仕事を見つけるには?

人手不足なのに不採用になってしまうと、かなり凹んでしまう方が多いと思います。

「人手不足なのに不採用なんて終わってるだろ」暗いに言われていたりしますからね…。

なんとか採用されるための方法についてまとめてみましたので、参考にしてみてください。

もっと数を受ける

今は人手不足のご時世なのは確かですから、もっと受ける会社の数を増やしましょう。

数打ちゃ当たるではないですが、仕事探しの面では確実にそれはあります。

私も新卒の就職活動や転職活動では、とにかくバンバン応募してましたし。

「落ちて当たり前」くらいの感覚で、履歴書や職務経歴書、エントリーシートを送りまくってましたね…。

 

まぁこの人手不足のご時世、100社や200社も受けなくても、中小企業ならどこかしら受かるとは思いますが。

数を受けないことにはどうしようもありませんので、もっと受ける数を増やしましょう。

この国に存在する全ての会社に不採用にされるなんてことはまずありえませんので、まだあなたを必要としている会社に出会っていないだけです。

応募書類や面接の対策をキャリアコンサルタントに相談する

あとはやはり、この人手不足のご時世で不採用になってしまうというのは、何かしら致命的な欠点があるケースが多いと思います。

一番は上で述べたような、応募書類の見栄えが悪いことですね。

あとは面接で無意識に無礼な振る舞いをしていたり、熱意が感じられないとか。

ただ一人で仕事探しをしていると、そういった欠点になかなか気付くことができません。

 

なので、プロのキャリアコンサルタントに相談してみるというのも手段の一つです。

無料で相談できる機関としては、サポステやジョブカフェなどがあります。

私も以前フリーターから就職活動していた時はお世話になりました。

こういったところのキャリアコンサルタントに相談して欠点を客観的に矯正してもらえば、さすがにどこにも受からないなんてことはまずありえないと思うんですが。

無料で利用できますので、気楽に相談に行ってみましょう。

→各地のジョブカフェ(METI/経済産業省)

→日本全国のサポステ一覧 | サポステ[地域若者サポートステーション]

転職エージェントに相談してみる

あとは良い会社に入りたいのであれば、転職エージェントに相談してみるというのも手段の一つです。

エージェントも履歴書や職務経歴書の添削、面接対策などもしてくれます。

その上、エージェント経由で仕事を探した方が、一般的なルートで仕事を探すよりも良い求人が多い傾向にあります。

 

エージェントが扱う非公開求人は、企業側が少なくないお金を払って利用しています。

結果的に資金力のある良い会社が多く、労働環境の良い会社の可能性が高いわけですね。

人手不足で不採用になってしまっていることも含めて、一度相談に行ってみると良いかもしれません。

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今ならやり方さえ間違えなければ受かる!誰かに相談してみよう

人手不足なのに不採用になってしまう人というのも、今のご時世珍しくはないと思いますが…。

人手不足なのは確かですし、それでも不採用になってしまうのは何かしら原因があります。

身の丈に合った会社を受け、ちゃんとした対応がとれているのであれば、今のご時世そう何社も不採用になるというのはそこまでありません。

 

まぁ一番は転職エージェントなどのプロに相談してみることですね。

一人で仕事を探しているとどうしても視野が狭くなりますし、自分のどこが悪いのかにも気付けません。

他人の客観的意見を貰えれば頭のいいあなたのことですから、すぐに採用されると思います。

人手不足の今のうちに、動いておくと良いでしょう。

労働環境も給料も良いホワイト企業で働きたい!

そんな考えを持ちながら働いている方は多いと思います。

労働時間が長い、残業代が出ない、給料が安く上がらない、人間関係が悪い、社会保険すらない、求人票に嘘を書く、ボーナスや退職金が出ない……などなど、酷い労働環境で働かされている方は多いでしょう。

 

しかし仕事を変えたいのであれば、一日でも若い方が有利です。

理不尽な環境で無理に耐えてしまうと転職に絶望的な年齢になってしまい、今の環境で死ぬまで働くことになりかねません。

現状を嘆くだけでなく、具体的なアクションを起こしてみませんか?

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