引き継ぎ中だけど辞めたい!引継ぎ中の試用期間に即刻辞めて新天地へ移る撤退戦略

 

  • 引き継ぎ中だけど辞めたい!
  • 引き継ぎしてくれてるけどこの仕事には向いてない…
  • というか条件が違ったし辞めたい…

そういった悩みをお持ちの方は今の御時世珍しくないかもしれません。

 

最近は人手不足のブラック企業が増えているため、あなたのように引継ぎ中だけど辞めたい方は珍しくありません。

引継ぎ中に「この会社ヤバすぎ…」と気づいてしまい、さっさと辞めたい方が多いのではないでしょうか?

人手不足の会社ほど、引き継ぎの人材に対する責任は重くなってくる訳ですが…。

ブラック企業ほど新人にも多くの仕事と責任を押し付けられる傾向にあり、「こんなにたくさん引き継がれても無理!」と考えている人が多いのではないでしょうか?

ブラック企業ほど「一週間で覚えろよ!」とか「一か月以内に覚えろ!」などと無茶振りしてくるため、引継ぎ中に心が折れてしまう人も少なくないんです。

 

私も引き継ぎ中の試用期間中に辞めたことはあります。

というか最近は求人票に嘘を書いてでも人を集めようなんて考えるブラックな会社も増えてきていますからね…(経験済み)。

そうなると当然試用期間中にさっさと辞めておいた方がいいです。

この記事では、引継ぎ中に辞めたい時の対処法について解説しましたので、参考にしてください。。

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退職する社員が引き継ぎをしてくれるものの、合わずに辞めたいと考える方は多い!

最近はあなたのように、引き継ぎ中だけど辞めたいと考える方は珍しくありません。

会社なんて入社前はいいことしか言わない傾向にありますし、都合の悪い点は隠す傾向にありますからね。

特にハローワークなどの求人に顕著ですが、求人票に堂々と嘘を書いているケースも散見されます。

私もハローワーク経由で何件か仕事を探したことがありますが、本当に嘘が書いてあったケースは多いですよ。

そうなると引き継ぎ中だろうが何だろうがさっさと辞めたいと考えてしまいがちです。

 

ネットやSNSを見てみても、

今日の引継ぎが終わった。
その後、朝からやるはずの本来業務を今からやるってきつくないですか?引継ぎ中、仕事巻き取ってくれやしないし相変わらず思いやりのカケラもない派遣先。はーー😩とっとと辞めたい。

 

「辞めたい」と言って受理されてから、
引継ぎ中に引継ぎ相手がバックれたので、
退職が却下されたことのあるヤツがここに

 

えっ。わたし怒ってもよくない?新地のほうはともかく、バックレ職員のほうは怒ってよくない????????一番の繁忙期である年度末年始バックレだよ??引継ぎ中に。いっそがしいの終ってから戻ってくるってバカなの?????

 

前任の方が大揉めして辞めたとのことで引継ぎ一切無かった
試用期間に辞めときゃよかった

 

新人さんに引継ぎしてたのに今朝「辞めます」との連絡が…😭

優しく教えていたのに、これで二人目だぞ😥

私が抱えている仕事量と担当が多すぎるから無理もないか…?

これでは辞められないではないか😱

こんな意見が散見されますね。

 

会社なんて入ってみないわからないので、「思ってたよりきつすぎた」というのはよくあるパターンです。

結局そこで辞めないと、引き継ぎしてくれてる社員は引き継ぎが終わったらさっさと辞めてしまい、あなたが辞められない状況になってしまいます。

辞めるのであれば、早い方がいいと思います。

試用期間なら職歴に書かず済む可能性もあるので、引き継ぎ中だろうが早めに辞めた方が良いかも…

あなたのように引き継ぎ中で辞めたいと考える方は珍しくないと思いますが…。

辞めるなら早い方がいいと思います。

特に試用期間中であれば、職歴に書かずに済む可能性もあります。

 

まあ厳密に言うと「職歴詐称だから書け」と言われる傾向にありますが…。

この辺は人によって見解が分かれていまして、私もハローワークのキャリアコンサルタントやジョブカフェのキャリアコンサルタントなどに「3ヶ月以内の職歴なら自己責任で書かなくても良いかもね」ということは言われたことがありますし。

まぁ付け加えれば、「聞かれたら答えればよい」という感じです。

私は短期職歴は書いたことはありません。

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まだ社会保険に入ってなければバレる可能性は低い!既に入っていても誤魔化せる

というか我が国で職歴を辿る手段というのは、社会保険の履歴ぐらいしかありませんからね。

正社員イコール社会保険に加入というわけではなく、最近は法律が変わってバイトすら社会保険ぐらいは入りやすくなってきました。

それなのに、未だに正社員でも社会保険に違法に加入させてもらえない人も結構いるので、社会保険履歴だけでは正社員だったかバイトだったかなんてわかりません。

別に社会保険に入っていた職歴については、「就職活動の繋ぎでバイトをしていて社会保険に入れられたが、正社員の仕事が見つかったので辞めた」と言う体にすれば、別に何の問題ありません。

バイトであれば前職調査なんてほぼしませんし、そもそも試用期間中はバイト扱いだったり、それどころか中小零細企業などは雇用契約書すら交わさない会社もかなり多いですからね。

 

なので、引き継ぎ中だろうが別に気にせず早めにやめた方がいいと思います。

引き継ぎを一生懸命してくれている人には申し訳ないですが、そんなこと気にしてたら辞められませんし。

そこで早く辞めないとは引き継ぎしてくれてる社員がさっさと辞めてしまい、あなたが辞められなくなってしまいますからね。

2022年4月から年金手帳が廃止に!社会保険履歴があってもバレにくくなった

これまでは社会保険履歴があると、年金手帳に厚生年金に加入した過去の会社名が印字されており、職歴を誤魔化すとバレる可能性があったのですが…。

2022年4月からは年金手帳は廃止になり、「基礎年金番号通知書」という年金番号だけ書かれた紙を入社の際に会社に提出すればよくなりました。

令和4年4月から年金手帳に代わり基礎年金番号通知書を発行しますpdf|日本年金機構

2022年4月以降は年金手帳の再発行はしてもらえませんので、もう基礎年金番号通知書しか貰えません。

しかし手元に年金手帳があっても「紛失しました」と言えば基礎年金番号通知書は貰えるため、こちらを入社の際に提出すればいいでしょう。

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入ったばかりなら「入社前に受けてた会社から遅い内定通知がきた」みたいな体で早く辞める手も

あなたのように引き継ぎ中に辞めたいと考える方も多いのですが…。

そういった方はまだ会社に入ったばかりなのだと思います。

そういった場合は割と辞める言い訳は使いやすいと思いますね。

一番使いやすいのは「入社前に受けていた会社から遅い内定通知が来たので、そちらに入社するので辞めます」と言う手段です。

 

まぁ色々言われる覚悟は必要ですが…。

  • 自分勝手だ!
  • もう引き継ぎしてるんだから!
  • 無責任だ!

とか色々と言われるとは思いますが…。

まぁどうせ一度言われて終わりでしょう。

このちょっとの勇気を惜しむと、今の会社でずっと働く羽目になってしまいます。

 

まだ入ったばかりであれば、引き継ぎもありませんからね。

まあ何かしらこういった理由がつけられれば辞めやすいと思います。

私は入社した会社があまりに話が違ったので、こういった理由をつけて翌日に辞めたことがあります。

まぁ本当に合わない会社で辞めさせてくれなさそうであれば、このぐらいってやめた方がいいと思います。

しかし、引き継ぎ中で辞めると猛烈に引き留められる可能性も…

引き継ぎ中に辞めたいと考えるのはよくあるパターンですが…。

やはり引き継ぎ中に辞めようとすると猛烈に引き止められる可能性が高いです。

特に最近は人手不足に陥っている会社が多いですし、募集をかけてもなかなか人が来ない会社が増えてきていますから、尚更です。

  • もう引き継ぎしてるんだぞ!
  • お前が辞めたら俺が辞められないじゃん!
  • 無責任だぞ!
  • 社会人としてどうなの!?

などなど。

まぁ色々と言ってくると思いますよ…。

 

まぁそんなこと言いましても合わない仕事なんだから仕方ないじゃないですか。

引き継ぎ中に辞めたいと思ってるということは、多分結構ブラックな会社なんだと思いますし。

最初の話とはちょっと違った点があったりもするのではないでしょうか?

そこで長く続けてしまうと、結局割を食うのはあなたです。

静止を振り切って強引に辞めた方がいいかと思われます。

まぁ試用期間中であれば、変なやめ方しても別に大したダメージはありませんし。

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引き継ぎ中であまりに辞められない場合、退職代行業者を使う手も

あなたのように引き継ぎ中で辞めたいと考える方は多いですが…。

やはりそこで猛烈に引き止められる可能性は高いです。

最近は解雇やリストラのトラブルよりも辞めさせないトラブルが増えてきていますからね。

 

あまりにやめられない場合は、最近流行りの退職代行業者を使うと言うのも手段の一つです。

最近はこういった退職を代わりに会社に告げてくれると言うサービスが増えてきていまして、3万円とか5万円ぐらい払えば最短即日で辞めることができます。

退職の書類一式も送るように会社に伝えてくれるようですが。

まあ引き継ぎ中であればまだ試用期間中の方が多いでしょうから、別に退職の書類なんて必要ないケースが多いですけどね。

短期の職歴だと失業保険もまず貰えませんし。

まぁこういった所に払うお金ももったいないので、私だったら強引に辞めたり最悪バックレたりして辞めると思いますけど…。

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引き継ぎ中に辞めるのは結構よくあること!あまり気にしない方が良いかも…

あなたのように引き継ぎ中に辞めたいと考える方は多いと思いますが…。

正直引継ぎ中に辞めるというのは、結構よくあることですよ。

私も試用期間中で辞めたことは何回かありますし、何回かというかバイトも含めれば結構あります。

私も何回か転職していますが、その時に引き継ぎしてるのにさっさと辞めていってしまった人はたくさん見ましたし、正社員でも結構いました。

特にバイトやパート契約社員などの非正規雇用の仕事であれば、割と気楽に辞めていってしまう人が多いです。

 

そんなに気にしなくていいと思いますよ。

特に日本人なんて真面目でお人好しな人が多いので、そこで罪悪感を感じてしまう人も多いです。

最近は労働環境の悪い会社も多いですし、合わない会社だったらさっさと辞めて良い会社を探した方が期待値が高いですからね。

あんまり気にせずもっと良い会社を探し行った方がいいと思います。

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引き継ぎ中に既に辞めたいなら早く辞めないと辞められなくなるので…

あなたのように引き継ぎ中に辞めたいと考える方も多いと思いますが…。

そこで早く止めておかないと辞められなくなってしまう可能性が高いです。

引き継ぎしているということは、引き継ぎしてくれている社員はあなたの引き継ぎが終わったら辞める予定ということですし。

 

そこでダラダラ引き継ぎが終わるまで働いてしまったら、やめられなくなってしまいますからね。

「辞めたい」と言っても確実に「後任の人材に引き継ぎするまでいろ!」と言われると思います。

最近は特に人手不足でギリギリの人員で回している会社が多いですが1人欠けただけで業務に支障が出る会社も多いですからね。

まあそもそもそんな脆弱な人員体制で回している会社側の自己責任だと思いますけど…。

 

まぁ気にせずやめればいいと思いますよ。

今は仕事はたくさんある訳ですし、比較的良い会社にも行きやすくなってきていますからね。

できるだけ強引にさっさと辞めて早く次の会社を見つけることです。

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まとめ

あなたのように引き継ぎ中に辞めたいと考える方も多いですが…。

やはりそこで辞めたいと考えているということは長続きしない可能性が高いですし。

辞めるなら引き継ぎしてくれている社員がいるうちにやめるべきです。

 

そこで辞めたら一時的に色々と文句を言われたりするかもしれませんが、会社はすぐに新たな人材を入れる為に人を手配すると思いますし。

とりあえずその社員がすぐに辞めなければいけない状況でも、とりあえず派遣さんを入れたりして対応させることも可能じゃないですか。

別にあなたがいないならいないで、会社側は対応を考えますよ。

あなたは引き継ぎ中の新人に過ぎない訳ですし。

別にあなたがいなくなっても会社は大しては困りません。

今は転職も一般的になってきていますので、今のうちにもっと良い会社を探しておいた方がいいと思います。

労働環境も給料も良いホワイト企業で働きたい!

そんな考えを持ちながら働いている方は多いと思います。

労働時間が長い、残業代が出ない、給料が安く上がらない、人間関係が悪い、社会保険すらない、求人票に嘘を書く、ボーナスや退職金が出ない……などなど、酷い労働環境で働かされている方は多いでしょう。

 

しかし仕事を変えたいのであれば、一日でも若い方が有利です。

理不尽な環境で無理に耐えてしまうと転職に絶望的な年齢になってしまい、今の環境で死ぬまで働くことになりかねません。

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