派遣なんて二度と行かない!すぐ辞めて派遣以外のマシな仕事を探す7の人生戦略

 

  • 派遣なんて二度と行かない!
  • もうバックれて辞める!
  • 派遣の差別的な扱いにはもうこりごり!

こういった悩みをお持ちの方は、今のご時世珍しくないと思います。

 

特に最近は労働者をゴミ扱いするブラック企業が多いため、派遣の扱いが最悪な会社も多いです。

私も派遣社員で働いたことはありますが、確かに差別的な扱いをされる傾向にありましたね。

会社によっても異なるんでしょうが、「派遣社員なんてゴミ」くらいに考えている会社も多いです。

もう二度とやりたくない!と思っている方が多いのではないでしょうか?

私ももう派遣社員はやりたくないですね…。

派遣社員なんてしょせんヨソモノですから、バイトやパートなどの直接雇用の方がまだ人間扱いされますね。

 

ですが派遣なんて二度と行かないと思っている方は、まだ派遣で働いている方も多いかもしれません。

バックれようとしている方も多いかもしれませんが…。

この記事では派遣なんて二度と行かないと思っている方が、すぐ辞めてもっとマシな仕事を探すための方法についてまとめてみました。

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派遣の扱いは酷い!二度と働きたくない人も多い!

あなたのように、派遣なんて二度と行かないと考える方も実際多いと思います。

やはり派遣の扱いは本当にひどい傾向にありますからね。

派遣への扱いの悪さにブチギレて、殺人事件が起きたりもしていますからね…。

 

例えば

  • 派遣には社員食堂は使わせない
  • 格安の自動販売機は使えない
  • エレベーターは使えない
  • どうせすぐ辞めるから仕事は教えない

などなど。

こんな風なひどい扱いをしてくる会社も多いのです。

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まあ食堂や自販機などは、「会社が費用を出して自社の社員へ福利厚生として提供しているんだから、外部の派遣社員に使わせないのは当たり前だ!」なんて正論を言う人もいますが…。

今は派遣社員なんて全然集まらないんですから、そこは「派遣さんもぜひ使ってください」と太っ腹に言わないとダメなんですよ。

そんな風に差別されて、いったい誰が働き続けたいと思いますか?

私ならそんなこと言われたら、秒で転職口コミサイトに悪評を書き込みますね。

派遣を大事に扱わないクソ会社なんて、こちらも大事に扱う必要はありませんからね。

派遣を差別するレイシストどもは、仮に殺されても文句が言えないでしょう。

どうせ損害賠償なんてされないので、二度と行かない!とバックレても問題ない

あなたのように派遣なんて二度と行かないと考える人も珍しくないと思いますが…。

そういった方の場合は「これからバックれよう!二度と行かない!」と考えている方も多いかもしれません。

そういった方の場合は大人しくバックレてもいいかもしれません。

初日から派遣の仕事に行かず、バックレるような方もいらっしゃるようですし。

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もう二度と行かないという感じでバックれてしまうと、「損害賠償されるぞ」なんてしたり顔で言う人も多いですが…。

そんなに損害賠償なんて簡単にできませんからね。

損害賠償請求するには裁判を起こす必要がありますし。

それには

  • 具体的にどの位の損害金額が出たか?
  • それは果たしてその人の責任なのか?
  • 請求金額は妥当か?
  • それが発覚した時点で何の対策も取れなかったのか?

そういったことがちゃんと精査されますからね。

 

そんな派遣社員が1人、二度と行かないとバックれたぐらいで、会社に多大な損害が発生して経営が傾くような会社は、そもそもがやばい会社ですし。

こちらの責任にされても困りますからね。

棄却されて終わりですよ。

 

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なので、派遣なんて二度と行かないとバックれても特に問題はないと思います。

私も派遣の仕事を1日でバックれたことがありますし。

ですけどその後も普通に新しい仕事を見つけて働き続けられてますし、問題ありません。

自業自得!派遣なんて集まらず潰れる派遣会社も増加w

あなたのように派遣なんて二度と行かないとバックれたり、もう二度としないと決意を誓っている方も多いと思います。

上で述べたように、本当に派遣社員に対する扱いは酷い傾向にありますからね。

わざわざ差別するために帽子の色やネームプレートの色を変えたりもしますし。

まー区別するために必要なんでしょうけど、そんな明らかに差別されたら気分が悪いですから、やめちゃいますよ。

今は仕事なんていくらでもある訳ですからね。

あれこれ言ったところで、そう言ったところで、精神的に苦痛を被るような仕事は長く働こうとは思えません。

 

そんな差別をされるからか派遣なんて集まらない会社が増えてきていますからね。

今は派遣スタッフが集まらず、潰れる派遣会社も急増してきています。

まあ自業自得と言えますけどw

派遣社員なんかで働いてしまうと、派遣会社が儲かってしまいますからね。

派遣会社は奴隷商人とか言われてますし。

派遣なんて二度とやらず、正社員の仕事を探すべき

あなたのように派遣なんて二度とやらないと考えてる方も珍しくないと思いますが…。

やはり派遣なんて損な働き方はもうしなくていいと思います。

幸い最近は転職も一般的になってきていますし、昔に比べて仕事も見つかりやすくなってきています。

いまのうちに正社員の仕事を探しておいたほうが良いでしょう。

 

その方が

  • 安定している
  • 世間体もいい
  • ボーナスも出る

など、いいことづくめなのです。

一日でも若いほうがチャンスが多いので、早めに動いておくと良いでしょう。

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派遣をやめて仕事選びに迷ってるなら職業訓練でも受けるのも手

あなたのように派遣なんてもう二度とやらないと考えている方も多いと思いますが…。

そういった方は今派遣の仕事を辞めたばかりの方も多いかもしれません。

もし派遣を辞めて仕事選びに迷っているのであれば、職業訓練でも受けるというのも手段の1つです。

 

入学金や授業料はほぼタダですし。

もし失業保険をもらっている場合は、訓練期間中は延長してもらえますからね。

しかも条件を満たせば、雇用保険をかけていない方でも月10万円の職業訓練受講金がもらえますし。

長い訓練だと半年とか1年近いものもありますので、もし仕事選びに迷っている場合はこういった所に通ってみるのもいいと思います。

 

派遣なんて二度とやらないとは言いましても、なにかしらで働かないと生活していくことができませんし。

とりあえずこういったところに通えばモラトリアムはできますので、その間にこれからどうやって働いていくかはよく考えた方がいいです。

⇒ハロートレーニング 厚生労働省

⇒職業支援・給付金などについて知る|ハロトレ特設サイト|厚生労働省

二度と行きたくないような派遣先と派遣元の情報は転職口コミサイトで共有すべきかも

あなたのように派遣なんて二度と行かない!と考える方も多いですが…。

そこまであなたに思わせたブラックな派遣先と派遣元なのかもしれません。

そういったブラックな派遣会社や派遣先で働いていた場合は、みんなにシェアして教えてあげた方がいいかもしれません。

 

幸い最近は転職口コミサイトが普及してきていますからね。

そう言ったところにブラック情報を書き込んで、シェアしてあげた方がいいかもしれません。

miidas

そうすれば第2第3の被害者を減らすことにもつながりますし。

ブラックな派遣先で潰されてしまう人も減らすことができるかもしれません。

まぁこういった所に登録すれば色々なブラック企業の情報が見れたりもしますので、積極的に使っていくと良いでしょう。

今は派遣なんてやらずとも仕事はたくさんあるので

あなたのように派遣なんて二度と行かない!と考えている方も多いと思いますが…。

派遣社員なんていう不安定な身分で働かなくても、仕事は他にもあるのです。

世間を騒がせている例のアレの影響で一時的に求人倍率は下がっていますが、それでも全国平均で一倍を超えています。

少子高齢化による生産年齢人口の減少により、これからも人手不足トレンドなのは変わりません。

 

もし今派遣なんて二度と行かない!と思って辞めて次の仕事探しに迷っているのであれば、今のうちに動いておいた方がいいでしょう。

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まとめ

やはり派遣は不安定な傾向にあったり差別されたりしますので、あまり長く続ける働き方ではないと思います。

今は仕事なんていくらでもある訳ですから、二度と行かないと考えてるあなたは正しいと思います。

今正社員の仕事もいくらでもある訳ですからね。

 

最近は人手不足に陥っている会社も多いと言われていますが、そんな風にあなたに思われてしまうようなブラックな会社が多いのが原因だと思います。

もっと労働環境を整えれば自然と長く働きたいと思うものですが…。

これからさらに労働人口も減っていきます。

発展途上国なども経済発展してきていて人手不足になってきており、あまり大量の移民も期待できませんからね。

企業側が意識改革をしてもっと人を大事にするようにしていくべきだと思いますが、まぁあまり期待はできないと思いますね…。

 

まぁ今は比較的良い会社にも入りやすくなってきているので、今のうちにもっといい会社の正社員で仕事を探して働いた方がいいと思います。

深刻な人手不足!転職で人生を変えるなら今がチャンス

最近は人手不足の会社が増えているため、良い会社に転職して人生を変えたいなら今がチャンスです。

帝国データバンクの2022年1月の調査によると、47.8%の企業が「正社員が足りていない!」と回答しています。

日本は少子高齢化による人口減少局面に入っているため、働き手が急速に減り深刻な人手不足に陥っているのです。

最近は中国や東南アジアも経済発展し人手不足に陥ってきているため、世界的な人材争奪戦が起きつつあります。

 

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