派遣先から直接雇用の提案が来た!待遇悪いから断りたい時の対応策

 

  • 派遣先から直接雇用の提案が来たけど…
  • 給料下がるしな…
  • しかも正社員じゃないし…

そういった悩みをお持ちの派遣社員の方も、珍しくはないかもしれません。

 

派遣となると、いつ切られるかわからないというリスクがあります。

なので直接雇用の提案となると、一見良いことに見えるのですが…。

派遣は割と時給も良い傾向にありますし、直接雇用になったからといって待遇が良くなるとも限らないんですよね。

責任も増えますし、気楽にやめられなくなりますからね…。

 

しかし、断ってしまったらなんだか働きにくくなりそうで不安ですよね。

一体どうしたらいいのでしょうか?

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直接雇用といっても、正社員とは限らない!

残念ですがあなたが直接雇用の提案を断りたい気持ちもわかります。

というのもこういうのは大抵、正社員ではないケースが多いんですよね…。

契約社員とかの非正規雇用のケースが多いです。

 

しかも給料は上がらないことも多いんですよ…。

派遣なら時給分はしっかり出ますが、直接雇用になると時給が下がったり、サービス残業が増えたりしますし。

派遣ですと時給1200円以上とか、都会なら1500円以上とかもザラにありますが…。

直接雇用になってしまうと、普通はそんなに貰えないことが多いです。

 

大体しょぼい中小企業ですと、正社員すら時給換算すると1000円前後…ってケースもザラにありますし。

割に合わなそうなら、断ってしまうのもいいかもしれません。

 

理由は何でもいい!適当な理由をつけて断るのも手

条件が下がるようであれば、何かしら理由をつけて断ってしまいましょう。

あまり自分を安売りすると、後悔する羽目になります。

給料が下がってしまうと、生活も苦しくなってしまいますからね。

名を捨て実を取ることも時には必要です。

 

まぁ何かしら角が立たないように理由をつけたほうがいいですね。

  • 「派遣のほうが気楽だから…」
  • 「この会社はブラックだから…」
  • 「自分には派遣の方が合っているので…」
  • 「気楽にやめられなくなるので…」

などなど。

まぁ変に思われないような理由にしたほうが良いとは思いますが…。

 

あっちとしては、「派遣なんて不安定な働き方から救ってやろう」とか考えてるはずです。

あまり頭ごなしに断ってしまうと、「なんだあいつ!せっかく直接雇用してやろうっていうのに!」みたいな感じに思われ、働きにくくなります。

 

仕事が多い今のうちに、正社員の仕事を探すのも手

ですが今は有効求人倍率も高く、仕事はかなり見つかりやすくなってきています。

そんなしょぼい企業でクソ待遇の直接雇用にならなくても、今は仕事なんてたくさんあるんですね。

長く勤めてた会社だと勿体ないような気もしますが、今は新たに探した方が待遇のいい求人が多いですよ。

今は正社員でも募集かけても来ない会社が増えてるので、待遇釣り上げて募集かけてる会社も増えてますので。

 

長く勤めた会社のほうが慣れてるので、良い待遇なら打診を受けた方がいいんですけどね…。

残念ですが企業が足下を見てくるのか、待遇が良くなるケースは驚くほど少ないです。

だったら横着せずに、新天地を自力で見つけた方が期待値が高いです。

こちらでいい会社に行く方法なども紹介していますので、参考にしてください。

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断って気まずくなるようなら、他の派遣先に変えて貰うのも手

ですがそういう時って、断るとなんか働きにくくなるケースもありますよね…。

  • 「せっかく直接雇用にしてやろうっていうのに!」
  • 「やはりフリーターはフラフラしてるからダメだな!」
  • 「そろそろいい歳なんだから落ち着けよ!」

こんなことを言われかねません。

というか私が以前勤めてた会社の派遣さんも、打診を断って陰でそんなこと言われてましたね…。

 

断って気まずくなるようでしたら、他の派遣先に変えてもらうのも手段の一つだと思います。

幸い今は派遣先の代わりなんていくらでもありますからね。

特に派遣社員なんて今は集まらなくなってきてるので、潰れる派遣会社もあるほどです。

誰も非正規で悪い待遇でなんて、働きたいと思いませんからね…。

 

まぁ長く勤めた職場なら、そのまま働いた方がいいんでしょうけど。

残念ですが派遣だからと言って足下見てくる会社が多いですし、「長く働きたいだろ?ちょっと人件費きついから給料下げさせてくれ」みたいに考えてる悪質な会社も多いのです。

今回の直接雇用の提案も、おそらくそういった感じなのだと思いますが…。

だったら派遣社員のフットワークの軽さを活かし、足下を見られないうちに他に行った方がマシです。

 

今は派遣会社も多いので、今の派遣会社に拘らなくてもいい

あとはこれを機に、別の会社の仕事を探すのもいいかもしれません。

その際、別に今の派遣会社に拘ることもないと思います。

 

今は派遣社員なんてなかなか集まらないので、待遇を釣り上げて募集してる会社も増えてきてます。

その割には、以前からいる社員の待遇は上げない傾向にあります。

人件費が上がってしまうので。

 

なので新たに他の派遣会社に移った方が、同じ職場でもいい給料が提示されている可能性もあります。

大体今は派遣社員なんてなかなか集まらず、倒産する派遣会社も増えてきています。

労働人口が減ってきていますし、今は正社員の仕事も増えていますからね。

わざわざ非正規雇用なんて損な働き方をしたがる奇特な方は、確実に減っているのです。

まぁ本当に派遣会社なんてゴミほどありますから、もっと待遇が良い派遣会社に行った方が良いと思いますよ。

 

これを機に退職して、職業訓練にでも通うのも手

或いはこれを機に退職して、職業訓練にでも通うのも手段の一つです。

職業訓練はほぼタダで通えますし、訓練中は失業給付も延長して貰えます。

雇用保険がない場合でも、条件満たせば月10万円の職業訓練受講金が貰えますし。

 

さすがにずっとそんな不安定な派遣社員を続けるというのも、きついでしょう。

直接雇用になっても正社員じゃないケースが多いし。

こういった手段で資格やスキルアップをして、別の分野の仕事を探すのも良いかもしれません。

 

まぁ、あなたもちょっとしばらく働いていて疲れたんじゃないですか?

久々に学校に通って、今後のキャリアを考え直すのも手段の一つだと思います。

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まとめ

派遣社員となると不安定なので、直接雇用はよかれと思って提案してきたのかもしれませんが…。

時給が下がったりするなら論外ですし、今は非正規の仕事なんてたくさんありますからね…。

正社員にしてくれるならまだしも、契約社員とかだったら微妙過ぎます。

 

まぁ今は仕事多いので、正社員の仕事を探したらどうですか?

今は有効求人倍率も高いですし、派遣の職歴しかなくても採用はされやすいです。

このチャンスを逃すとまた厳しくなってくることも予想されるので、いい機会かもしれません。

 

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