- 30代だけど使い捨てされそう！
- 同僚もうつで休職してるし…
- 長時間労働で休みもないしきつい！
今のご時世、そういった悩みをお持ちの方も珍しくないかもしれません。
最近は特にブラック企業が急増しており、会社は従業員の人生など考えてくれない傾向にあります。
- 「社員なんて使い捨て！」
- 「従業員なんて消耗品！」
- 「代わりはいくらでもいるんだ！」
こんな会社も多いと思います。
ですがそんな使い捨てにされるような会社に勤めていたら、将来が不安ですよね。
この記事では、30代で使い捨てされそうな時の逆転策を教えます。
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使い捨てされそうな状況の人は少なくない
最近はあなたのように、使い捨てされそうな状況の人は少なくありません。
ネットやSNSを見てみても、
このままじゃ収入も増える事ないやろうし、使い捨てされそうなので頑張って転職活動。
人材派遣の何が嫌って、最初携帯販売からスタートとか、正社員募集のくせに仕事内容が派遣のそれなので使い捨てされそうってのと、私に毎日迷惑電話してくる人材派遣会社知ってるからこんな大人になりたくね〜って思っちゃう
仕事で人が減ったり色々とあったりして、また毎日、朝7時～24時労働だ。。。(>_<｡)
ちなみにうちの会社は残業代は出ないし(>_<｡)
使い捨てされそう。
仕事が軌道に乗り始めたら、お役御免されそうなんですぅ（笑）
使い捨てされそうなんです（笑）
使い捨てされそうなのが目に見えてるからねぇ。今までの経験を生かせて落ち着いて仕事が出来て終身雇用してくれる会社に入りたいですわ。
こんな意見が散見されますね。
最近は本当に酷いブラック企業が多いため、使い捨てされてしまう人は少なくありません。
労働環境は悪化！人材を使い捨てる企業も増加！
最近は企業も、人材を使い捨てと割り切るような考えのところも多いです。
企業間の格差も広がってきており、お金がない会社ですと従業員に還元することもできませんし。
最近は人手不足の影響で多少はマシになってきましたが、中小企業とかですと相変わらずですね…。
特に最近は社会保険料も値上がりしてきています。
企業は従業員の社会保険を半分折半で払わなくてはいけないため、なかなか厳しいのです。
そういった負担を従業員は当然のように求めてきますから、「おまえ等なんて使い捨てだ！」とヤケクソになってる経営者も多いかもしれません。
確かに今は、経営してくのは大変ですからね…。
従業員の人生なんて、考えている余裕はないのです。
使い捨てされる前に、労働時間の記録をとっておく
そういった人材を使い捨てする企業ですと、残業代もちゃんと支払わない会社が多いです。
- サービス残業が多い
- 残業代は一定時間しか出ない
- そもそもタイムカードすらない
こういった会社も多いです。
なので、労働時間の記録をとっておきましょう。
仮に使い捨てされても、未払い分の残業代を退職金代わりにふんだくることが可能です。
最近はスマホのアプリでも労働時間の記録がつけられるようになってきています。
そういったものも使って、証拠を残していきましょう。
使い捨てされる前に、転職も検討
というか、そのまま使い捨てされるのを待っていることはないと思います。
幸い最近は仕事はたくさんありますので、早めに転職を検討してしまいましょう。
使い潰されてしまうと心身共に深刻なダメージが残り、社会復帰が難しくなってしまいます。
幸い最近は転職も一般的になってきており、もっと良い環境にも行きやすくなってきています。
帝国データバンクの2023年4月の調査によると、51.4%の企業が「正社員が足りていない！」と回答しており、最も高い旅館ホテル業では75.5%と深刻な人手不足が続いています。
もっと労働者を大切にしてくれるホワイトな会社で働けるように、転職を検討するのもいいかもしれません。
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あまり長く働けなさそうなら、生活レベルを下げて貯金を
そういった平気で人材を使い捨ててくる企業ですと、長く働けないような会社が多いでしょう。
そうなると会社を辞めざるを得なくなってしまい、無職の期間もできてしまう可能性があります。
長く働きたいつもりでも、そういった会社だと長続きしませんからね…。
辞める際も次を見つける気力もなく、使い捨てされるかもしれませんし。
そういった時でも、お金さえあれば生き残れます。
なので生活レベルを下げて、貯金をしておいたほうがいいかもしれません。
とにかく出費を見直して、少ないお金で生活できるようにしましょう。
そうすれば使い捨てされても生き残っていくことができますし、どうなっても生きていくことができます。
真面目に働いても使い捨てされるので、適当に働く
そういった使い捨てされる会社では、真面目にやっても意味がありません。
- 「いくら頑張っても給料が変わらない」
- 「むしろ仕事を大量に押しつけられる」
- 「早めに潰れるので使い捨てされる時期が早まるだけ」
こんなことになるに決まっています。
なので、適当に仕事をこなすようにしましょう。
まぁ60％くらいの労力で、あまり頑張らずに仕事をこなすようにしましょう。
そしてやっつけでもいいから仕事を早めに終わらせて、定時で帰りましょう。
「給料分だけ仕事すればいいや」のスタンスです。
どうせ真面目に頑張っても使い捨てされる可能性が高いのですから、そのくらいの意識の低さでかまいません。
会社側に改善を期待してもムダ
こういった話を誰かに相談すると、
- 「だったら自分で働きかけて会社を変えていけばいい！」
- 「労働組合を作って会社と戦いましょう！」
- 「出世して、使い捨てしない組織に変えればいい！」
なんて意識の高いアドバイスをしてくる無責任な人もいます。
ですがこんなの誰しもできることではありませんし、多分無理だと思います。
口だけの、再現性の低いアドバイスと言えます。
クソバイスってやつですね。
そんな小手先の手段でなんとかなるなら、もう誰かがなんとかしてんですよ。
今使い捨てされるような会社になってるってことは、もうどうしようもないってことです。
まぁ長く働くのはトラブルの元ですから、転職も検討したほうがいいかもしれません。
最近の企業は従業員を追い込んで、自主退社に追い込むようなノウハウを持ってる会社も増えてますので…。
酷すぎる環境で頑張るのは努力の方向性を間違っていますし、そんな会社で頑張るだけムダです。
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まとめ
30代で使い捨てにしてくるような会社も、中にはあります。
40代50代の社員がほとんどおらず、給料が上がってくるタイミングで切られているのではないでしょうか？
今の企業は、人件費＝コストとしかとらえていませんからね…。
何かあったら、すぐにでも使い捨てされる可能性は高いです。
そんな会社に勤めても、やはり報われることはないでしょう。
幸い最近は転職も一般的になってきていますので、今のうちに他の会社に行くことも検討したほうがいいと思います。