30代で1年未満の転職はあり?短期離職でも転職成功させる逆転策を教えるよ

 

  • 30代だけど1年未満で転職したい!
  • でもさすがに1年未満で転職するのはやばいかな…

そういった悩みをお持ちの方は、今の御時世珍しくないかもしれません。

 

1年未満で転職すると短期職歴になってしまい、履歴書に書くとかなり不利になってしまいます。

転職回数が多かったり短期離職を問題にする会社の場合、書類で落とされてしまう可能性も上がってしまいます。

特に30歳ぐらいですと、転職も難しくなってくる年齢ですからね。

 

ですがそんな状態でも早く辞めて転職したいのかもしれません。

30代で一年未満の転職をしたい時の対処方法について解説しましたので、参考にしてください。

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入社したものの合わず、30代でも一年未満で転職を検討する方は少なくない

最近はあなたのように、30代で1年未満で転職するという方も珍しくありません。

信じられないことに、求人票に嘘を書くような信じられない会社も存在しますからね。

せっかく入社したものの条件が合わず、30代でも1年未満で転職を検討する方も少なくありません。

 

ネットやSNSを見てみても、

あなたも1年未満で転職しようとしてるのね😲!
悩んどるがやけど会社の人に言うタイミングが…笑

 

1年未満で転職しましたよ!ハローワーク行ったら、新卒扱いもしてもらえて丁寧に対応してもらえました!(*u_u)

 

しかしこの3日で、今の職場に対するモチベーションが全部削り取られたな。
銀座のクラブとか何が楽しいんだ、と。居酒屋で喋った方が楽しいだろ、と。そうです、僕もそう思います。
パチンコ/ホテルの会社がネット要因探してるからそこの面接を受けてみようかしら。
でも1年未満で転職ってどうなんだ

 

男の子で就職して1年未満で転職した子おらんか

こんな意見が散見されますね。

やはり1年未満となると短期離職になるので、不利になるのではないか?と感じている人が多いようです。

 

まあ合わないんであれば、1日でも早くやめた方がいいと思いますけどね。

特にこれからは年金も貰えるか怪しいですし、死ぬまで働く時代!なんてことも言われてます

日本企業は若い人材にこだわる傾向が強すぎるため、下手に職歴やスキルがあるよりも若いほうが有利です。

今は仕事はたくさんあるので気にせず早めに転職を検討

あなたのように30代で1年未満で辞めたいと考える方も珍しくありませんが…。

それだとやはり短期職歴がネックになってきます。

履歴書に1年未満で辞めた職歴があるとやはり不利になるというのは、よく言われることです。

 

まぁそう言いましても今は有効求人倍率も高く仕事はたくさんありますからね。

そういった短期職歴がある方でも今は仕事はかなりたくさんありますよ。

私も半年以内とかで辞めた職歴はありますが、別に普通に転職できてますし。

まぁ「人手不足は嘘!」だとか「人手不足じゃなくて奴隷不足!」だとか言う意見もありますが、まあそれはいい会社に勤めててある程度稼いでる人の話ですよね。

年収300万とか400万円とかぐらいのレベルの会社であれば、今はたくさんありますよ。

大企業ですと、いまだに買い手市場ですが中小企業なんて今は本当に人が来ませんし。

なので、今のうちに転職を検討するのもいいかもしれません。

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こんなはずじゃなかった!を阻止したいなら転職口コミサイトを活用

あなたのように30代の方で1年未満で転職したいと考えるかと珍しくありませんが…。

そういった方の場合は入社した後に「こんなはずじゃなかった」ということになってしまったのではないでしょうか?

  • 給料が思ったよりも安かった
  • 仕事内容がちょっと違った
  • イメージしていた仕事と違った
  • 休みが思いの外少なかった

などなど。

そういったことなどは、実際に入社してみないと分からないことが多すぎますからね。

なので、1年未満で辞めて転職してもまたこんなはずじゃなかったということで1年未満で辞める羽目になる可能性もあるということです。

さすがに2回位短期職歴があると「こいつは仕事が長続きしないやつだ」ということで、仕事が見つかりにくくなってしまう可能性もありますからね。

 

そういったこんなはずじゃなかったを無くしていきたいのであれば、転職口コミサイトを活用するといいかもしれません。

幸い最近はネットの転職口コミサイトが発達してきていますし、現役社員や元社員の実際の口コミを見ることができます。

具体的な給料の金額や福利厚生なども知ることができますし。

特に最近は求人票に嘘を書く信じられない会社も増えてきていて、こういったサイトを使って裏を取っていくことは必要だと思います。

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ただ一年未満の退職だと会社にかなり引き留められる可能性が…

荒らさないように30代で1年未満で辞めたいと考える方は珍しくありませんが…。

やはり1年未満の退職ですと、世間的には結構あまり良くないことだと思われています。

特に最近は人手不足の会社も多いですからね。

あなたが辞めたいと言い出したところで、会社にかなり引き止められてしまう可能性も高いです。

特に最近は募集をかけても全然人が来ない会社が多いですからね。

あなたに辞められたらかなり困る会社も多いです。

 

まぁだったら労働環境を改善したり給料を上げてくれよ!と思いますけどね…。

最近は解雇のトラブルよりもそういった辞めさせないトラブルが増えてきていますからね。

まぁ辞める際に「次の会社は決まったのか!?」とは確実に聞かれますので、早めに次の会社を見つけておいた方がいいでしょう。

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焦って変な会社に入ってしまいそうなら失業保険を貰いつつ職業訓練でも受けてみる手も

あなたのように30代で1年未満で辞めたいと考える方も多いですが…。

そういった方の場合は焦って転職活動をしてしまったのではないでしょうか?

  • 特に無職期間が長引いていたり
  • 貯金が乏しかったり
  • ブラック企業に勤めていたり

そういった状況ですと、早く次の仕事を見つけたいと焦ってしまいがちですが…。

 

ですがそう焦ってしまうと、変な会社に入社してしまうリスクが上がってしまうんですね。

やはり慌てると普段は絶対にしなかったようなバカなことをしてしまうことがありますし。

そうやって焦って変な会社に入りたくないのであれば、もうちょっとじっくりと会社を探していた方がいいかもしれません。

 

幸い雇用保険をかけていれば失業保険がもらえます。

まぁ自己都合退職ですと3ヶ月の待機期間がありますが…。(追記:2020年10月からは原則2か月に短縮されました)

ただ職業訓練校に通えばすぐに貰えますし、しかも訓練期間中は失業給付が延長してもらえるんですよ。

長い訓練だと半年とか1年ぐらいの頃もありますし、申請すれば一定時間以内で副業でバイトを可能です。

雇用保険をかけていなかった方でも、条件を満たせば月10万円の職業訓練受講給付金が貰えます。

⇒ハロートレーニング 厚生労働省

⇒職業支援・給付金などについて知る|ハロトレ特設サイト|厚生労働省

⇒副業で月10万円稼ぐ!在宅ワーク通信講座でフリーランスを目指そう【たのまな】

 

とりあえずこういったところで、収入を確保していくのもいいかもしれません。

それでちょっとじっくり探した方がいいかもしれませんね。

あんまり焦ってもろくなことになりません。

幸い人口動態的にこれからも人手不足が加速していくことは確定していますので、ちょっと休んでも何かしら仕事は見つかる可能性が高いです。

次を見つけてから辞めるのが理想だが激務だと難しい可能性も…

まだのように30代で1年未満で辞めたいと考える方も多いですが…。

そういった方の場合は結構ブラックな会社に転職してしまったのかもしれません。

やはり辞めたりするとなると、「次を決めてから辞めるべき!」みたいなことが常識のように語られている傾向にあります。

確かに空白期間が出てしまいますので、それは正しいのですが…。

 

もしブラックな会社に勤めてる場合残業が多かったり休日出勤も多かったりする可能性が考えられます。

そう言った激務な人ですと、なかなか在職中に次の会社を見つけるというのは、かなり厳しいんですね。

次の会社を見つけてから辞めるのがやはり空白期間も開かないので理想なんですが、激務な場合は辞めてから探すしかないかもしれません。

 

まあ上でも述べたように失業保険もありますし。

職業訓練校に通うから辞めますとか言えば辞めやすいでしょうし。

あまり在職中に次を探すことにばかり固執していると、また変な会社に入ってしまいまた1年未満で辞めることも考えられますからね。

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30代となるといい会社に行きたいなら年齢的にあまり時間はないので…

あなたのように30代で1年未満で辞めたいと考える方は多いですが…。

やはり30代となると結構転職も難しくなってき始める年齢です。

まあ幸い少子高齢化によって生産年齢人口が減ってきていますので、相対的に30代ですと、まだまだ若者扱いされがちですが…。

やはりそこで短期職歴などがついてくると結構厳しい状況になってしまうことも考えられます。

正直あまり時間はないかもしれません。

これが40代になってしまうと、更に転職は厳しくなるでしょうし。

 

まあそうは言いましても、今有効求人倍率も高く仕事はたくさんありますからね。

帝国データバンクの2022年8月の調査によると、49.3%の企業が「正社員が足りていない!」と回答しており、特に旅館ホテル業では72.8%と深刻な人手不足となっています。

一日でも若いほうが転職には有利ですから、早めに動いておくと良いでしょう。

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まとめ

あなたのように30代で1年未満で辞めたいと考えるかと思う珍しくありませんが…。

やはり30代で転職が厳しくなってくる年齢なので、早めに辞めてもっといい会社に入っておいた方がいいと思います。

1年未満で辞めることには抵抗もあるかもしれませんが、最近は本当にブラックな会社も増えてきていますし。

会社なんて入ってみないとわかりませんからね。

転職口コミサイトなどでリサーチはできますが、どこまで本当かわかりません。

ある人がホワイトだと言っていても、あなたにとってはブラックかもしれませんし。

ホワイト企業でもブラック部署に配属されるとキツすぎてすぐに辞める人もいらっしゃいますからね。

 

まぁ今は仕事が多いのは確かですので、このチャンスを逃さずに動いていった方がいいと思います。

1年未満とはいえ、まだ30代程度でそこそこちゃんとした職歴がある方であれば、全然転職はしやすいですし。

今のうちに動いておくと良いでしょう。

労働環境も給料も良いホワイト企業で働きたい!

そんな考えを持ちながら働いている方は多いと思います。

労働時間が長い、残業代が出ない、給料が安く上がらない、人間関係が悪い、社会保険すらない、求人票に嘘を書く、ボーナスや退職金が出ない……などなど、酷い労働環境で働かされている方は多いでしょう。

 

しかし仕事を変えたいのであれば、一日でも若い方が有利です。

理不尽な環境で無理に耐えてしまうと転職に絶望的な年齢になってしまい、今の環境で死ぬまで働くことになりかねません。

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