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30代がいない会社の特徴！こんな会社は若手と中高年しかいない！

  • 会社に30代がいない！
  • ついでに40代もほとんどいない！
  • 20代と50代以上がほとんど！

そういった会社は今のご時世少なくないと思います。

 

リーマンショックや就職氷河期の頃は採用を絞っていましたから、あなたのような会社は少なくないと思います。

30代だけではなく40代もいないケースが多いですね。

そういう会社だと20代の上は一気に50代になったりして、社員の年齢構成がいびつになっていたりしますが…。

 

この記事では、30代がいない会社の特徴を解説します。

30代がいない会社は少なくない

最近はあなたのように、30代がいない会社は少なくありません。

ネットやSNSを見てみても、

こんな意見が散見されますね。

なんか見てると30代がいない会社ってろくでもない会社が多いのでしょうか…？

20代も寄り付かずすぐに辞めていくケースが多いようですね。

30代がいない会社の特徴！こんな会社は若手と中高年以上しかいない！

私も色々な会社を経験してきましたが、30代～40代あたりがいない会社は多いですね。

就職氷河期はもう30年くらい前の話なので、会社の寿命を考えてもその後のリーマンショックで採用しなかった会社が多いのかもしれません。

30代がいない会社の特徴を解説しますので、参考にしてください。

就職氷河期に新卒採用しなかった

30代がいない会社というのは、就職氷河期に新卒採用をしなかった会社が多いです。

就職氷河期は余波がかなり長引いてその後のリーマンショックあたりまで尾を引いていたので、30代～40代あたりまで影響が及んでいますね。

このあたりの世代は全くいない会社も多く、少子化の原因ともいわれています。

自己責任とか言って切り捨てておいて、少子化や生活保護費増大で連帯責任になっているのはアホとしか言いようがありませんね…。

中国や韓国企業に抜かれていき、日本の技術力が見劣りするようになってきたのもこのあたりが原因でしょう。

リーマンショックでも新卒採用しなかった

30代がいない会社というのは、就職氷河期だけでなくリーマンショックでも新卒採用をしなかった会社が多いです。

就職氷河期で採用しなかったのですから、その次の大きな不況であるリーマンショックでも採用するはずがありません。

コロナショックでも新卒採用を絞りリストラした

30代がいない会社は、コロナショックでも新卒採用を絞り、むしろリストラをしたケースも少なくありません。

この頃に大規模リストラをしていた会社は、今は深刻な人手不足に陥っているようです。

いい気味ですね(笑)。

今しか見ていないキリギリスのような会社は、今後は人材の獲得ができずに淘汰されていくでしょう。

新人を育てようとせず即戦力を求める

30代がいない会社は、新人を育てようとせず即戦力を求めてくる傾向にあります。

そもそも30代がいないようなブラック企業に、そんな優秀な人材が来るはずがないのですが…。

こういった横着しているダメ企業は、今後は人材の獲得ができず淘汰されていくでしょう。

若手の離職率が高い

30代がいない会社は、若手の離職率が高いです。

こういう会社はクッションとなる30代～40代がおらず、20代の若手と50代以上のおっさんしかいません。

ジェネレーションギャップが激しすぎて、中高年社員は昔ながらの「甘えるな！」の精神で若者に接してしまい、退職代行などを使ってすぐさま逃げ出していきます。

会社側は他社が育てた即戦力の30代を奪い取ろうとしますが、ちょっとした不況で採用を絞るようなダメ企業にそんな優秀な人材は来ません。

若手と中高年社員で派閥が別れがち

30代がいない会社は、若手と中高年社員で派閥が別れがちです。

というか年代が違うとジェネレーションギャップが大きすぎて価値観も合わず、必然的に同じ年代の社員と固まる傾向にあります。

特に長幼の序を重んじる儒教の影響が強い日本や中国韓国では、こういった影響は強いでしょうね。

30代がいない会社はあまり良くないかも…転職も手段の一つ

30代がいない会社の特徴を解説してきました。

正直なところ30代～40代がいない会社というのは、あまり資金力がなかったり、目の前のことしかかんがえていない刹那的な会社が多いです。

「30代がいないなら他社が育成した即戦力を奪ってやろう」なんてフリーライド思考の、モラルが欠けた会社が多いですし。

正直なところあまり良い会社ではないのでは…。

 

今の会社に不満がある場合は、いっそ転職を検討するのも良いかもしれません。

幸い最近は転職も一般的になってきていますし、昔に比べて正社員の仕事も多い傾向にあります。

帝国データバンクの2023年7月の調査によると、51.4%の企業が「正社員が足りていない！」と回答しており、最も高い情報サービス業では74%と深刻な人手不足が続いています。

一日でも若い方が良い会社に行ける可能性がありますので、早めに動いておくと良いでしょう。

miidas

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まとめ

30代がいない会社は今のご時世多いですが、やはりあまり良い会社はないかもしれません。

就職氷河期やリーマンショックでも、良い会社は人数は少ないながら新卒採用してましたし、既卒や第二新卒でも積極的に採用しようとしていました。

30代がいない会社は、そういった取り組みもせずに今しか考えていなかったキリギリスのような会社が多いでしょう。

年齢構成が歪だと、社員間の意思疎通も乱れがちで無用なトラブルを招くこともあります。

 

まぁ今の会社に不満がある場合は、転職を検討するのも良いかもしれませんね。

幸い最近は転職も一般的になってきていますし、昔に比べて正社員の仕事も多い傾向にあります。

一日でも若い方が良い会社に行ける可能性がありますので、早めに動いておくと良いでしょう。

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